福利是你考慮的重點之一嗎? (第2頁)

WER11

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11樓

2013-08-24 0:46

Aznsilvrboy wrote:
看了很多篇文章都是討...(恕刪)

會的.
因為福利也是重點.

tracer1000

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12樓

2013-08-24 1:13

Mainline Pocket wrote:
我這個月只進過公司一次去換我辦公室裏的 switch，這樣算不算福利？我們公司有健身房，馬殺雞，球場，每一層都有電視，浴室...

那你去換switch時,有去健身房運動一下嗎? 有去看看電視嗎?

我比較喜歡多一點假,這比較實際點

Aznsilvrboy

Aznsilvrboy
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樓主

2013-08-24 2:39

kuanlin wrote:
大家不一定一樣，除非...(恕刪)

我的說一樣的意思是大家都要等4年, 10, 20年才能享有特別的福利. 而不是有人一進去就有通常20年才有的福利而其它人從最基本的福利開始. 我也有聽過有人negotiate福利的, 那就會跟公司規定的不一樣. 但要是不negotiate大家應該還是差不多.

nanuk

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14樓

2013-08-24 5:47

不管是職場新鮮人或職場老鳥
倘若拿的出成績，什麼福利都好談
如果拿不出成績，
除了直接接受資方開的條件，應該沒什麼談的空間
所以，先思考一下自己能不能培養核心能力
自然有談的空間

jctsaiee85

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15樓

2013-08-24 9:47

每個人的人生階段不同，考量點就會不同。應該很難有個標準答案。
在剛開始工作時，會考慮公司的發展，工作內容，還有產品的未來性等...不一而足。
慢慢有了家庭，養兒生女後，對生活重心的安排，也會有工時與休假的取捨。
這應該要問樓主自己的先後順序才能知道該如何選擇了..

goodversion

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16樓

2013-08-24 12:58

Aznsilvrboy wrote:
看了很多篇文章都是討...(恕刪)

所有福利都是假的，
只有請假方不方便，跟薪水多不多才是最重要的。

ntstellar

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17樓

2013-08-24 13:29

我這個公司沒福利沒三節沒補助
就是請假方便，請一星期去玩ok
不過我4年沒加薪了
薪26K，，，

Aznsilvrboy

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樓主

2013-08-24 13:38

ntstellar wrote:
我這個公司沒福利沒三...(恕刪)

可以試著問老闆你的表現怎麼樣, 有哪裡做的好, 還有哪裡可以改進的. 要是他說還不錯的, 就要求加薪. 如果他說還可以, 就要求跟著通貨膨脹的幅度加薪.

紅色角落

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19樓

2013-08-24 13:59

會！！！

有多少能力拿多少薪水，
能力夠的人才有機會享有福利更好的企業，
企業的格局也可以從對員工福利看出，
而員工的格局將締造更好的企業格局！

Aznsilvrboy wrote:
看了很多篇文章都是討...(恕刪)

Never ever giveup！

nanuk

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20樓

2013-08-24 15:03

Aznsilvrboy wrote:

可以試著問老闆你的表現怎麼樣, 有哪裡做的好, 還有哪裡可以改進的. 要是他說還不錯的, 就要求加薪. 如果他說還可以, 就要求跟著通貨膨脹的幅度加薪....(恕刪)

我在美國，台灣，新加坡，德國各工作過幾年，也在外國公司營運總部帶領跨歐，美，亞洲及中東的工作團隊，你所寫的，在西方都完全成立，但如果你想要用這樣的思維方式回台灣工作，最好保佑你有個外籍老闆，因為，就算是台灣外商，也沒有多少人有這樣的思維方式。此外，台灣大環境差，資方吃死勞方，多的是Title Pomotion. 如果你想回台灣工作，最好轉換你的心態，不然你的熱情很快就會被這樣的文化抹煞掉。