記得金融海嘯那段期間部門主管強迫大家周六早上來辦公室做樣子給上面人看 (全公司除了產線外沒人), 還說不來會影響KPI. 去了兩次就不去了, 我開車到公司還要20公里, 浪費時間浪費錢, 歐美客戶誰周六回信的.年終自我考核, 我全部寫59分, 結果後來考核出來部門內沒人低於85分, 包含我.考績? 那是給公家機關算考績獎金的標準. 私人公司考績沒啥屁用. 老闆個人喜好凌駕任何KPI
你當我第一天剛出社會嗎??考績~~還不是印象分數我自評75分長官不敢告訴我他給幾分年終0.5個月隔天提出離職(個人深感能力不足.....)實際是老闆能力不足我目標老闆要達1.5個月但老闆能力......只好求去
我老闆很愛強調現在大環境不好~員工只想加薪不體諒老闆然後舉例他很多同是老闆的朋友對員工都很刻薄 加班無加班費 不能準時下班 然後進公司前會要求很多證照(不過薪水一樣是22K~25K而已)(暗指我能常常算準時下班 然後沒要求很多證照 已經是對我很好了)22K了是還想怎樣阿他~事實上他賺了錢還不是都自己收起來一分也沒犒賞給員工不過他有一次再度說大環境不好時候 提到以前他的年代高中學歷 就算是待在工廠一個月也有3萬 是真的嗎@@大村阿治 wrote:我們連特休都沒有.....(恕刪)
這邊就要唸一下我老婆的公司~~百大企業!!!結果請特休會影響年終考績~~一堆老人做十幾年的,一年都請不到二、三天特休~~我老婆進去理都不理,照請!!!雖然主管會白眼一下啦,只是特休是員工的權利吧~~這一間公司虧他這麼大間,確斤斤計較,難怪股價一直落~
以前待過一家三重湯臣的電子公司, 新人試用期滿想請特休,老闆不准, 結果新人拿出公司員工手冊說公司規定可以請.結果假休完,老闆要他走路, 接著老闆還去罵HR,說多事拿員工手冊出來幹甚麼.說真的,由此可見老闆心態, 雖然公司規模大, 我也不戀棧.這種公司就算賺到錢, 員工也沒有分紅的份.