從職場甘苦談某篇衍生的一個問題 (第2頁)

dqplayer

dqplayer
個人積分：20分
文章編號：45047247

20分

11樓

2013-07-18 17:22

判斷一個人有沒有能力
可以從他的重要性做為一個指標

就是....
當這個部門(公司)沒有他時
短時間會怎樣??
長時間會怎樣??

如果答案都是不會怎樣~代表這個人不重要
也可以視作沒能力

majumi

majumi
個人積分：199分
文章編號：45047938

199分

12樓

2013-07-18 18:01

賺大錢養家養老婆 wrote:
前公司的總經理學歷只有大學

Hay, Man~~ 往前看!!

Peace, love and Pinstripes.

hungyuwang

hungyuwang
個人積分：64分
文章編號：45048854

64分

13樓

2013-07-18 19:06

總經理級的要會的技能是打小白球，喝喝酒
至於技術問題交給下面的解決就好

liumfejs

liumfejs
個人積分：12分
文章編號：45050260

12分

14樓

2013-07-18 20:46

工作能力不是看學歷的

他強的地方你看不到
(因為那些場合你也進不去)

另外他可能完全瞭解公司的客戶甚至於

公司的配方與技術

這些東西都是你看不到的

而且我沒看過"總"字輩的是不強的

往往裝傻的居多吧
(不過一談話就知道很厲害..)

或許有天到那階層時你的下屬也是這樣看你

時間會修復一切，傷疤留下是要你記取教訓，不再犯同樣的錯誤。

古嵐索

古嵐索
個人積分：24分
文章編號：45050593

24分

15樓

2013-07-18 21:04

這種人專門是在幫老闆請來檔酒的啦

很多公司都會有你所說的這種人,為何他能力不足學歷也不怎麼樣但卻可擁有高薪?
你我或許不知他跟公司到底存在我們一般員工所看不見的利益關係(一般都是$利用)且這種人通常有他的強項就是"交際"方面可以替老闆處理很多問題讓老闆更快速得到訂單獲利。
至於技術方面就交給有技術能力的人處理就好。職場自我技能能力雖然重要但要如何交際做人讓客戶願意從他口袋掏錢出來那更重要謝謝指教

dickensking

dickensking
個人積分：29分
文章編號：45050905

29分

16樓

2013-07-18 21:21

樓主真的很可愛

等你20年30年後

新一代的年輕人對你也會有相同的質疑

如果你是老闆，你願意花年薪3xx萬請一個笨蛋嗎

可見得老闆絕對不認為他是個笨蛋

以薪水來看

老闆反而更覺得你比較是個笨蛋

不在其位就不要隨意批評人家作的事情

當你坐在那位置上

你搞不好作的更亂七八糟

先做好自己分內的事情就好勒