先故意暗示一下本單位不是那麼好。應是很差。
然後看你會不會仍然想進來。
如果你仍然有意願，他一方面薪水可砍低，二方面可以把當你奴隸用。
一兼二顧。
這招雖然我覺得沒用。但有些存心不良公司愛用。
以上這種狀況金融業好多哦~~
(尤其偏向業務性質的缺)
不然就是財大氣粗的不怕沒人來…真的來了後隨便因個派系或順眼問題，不到1~2個月就找個不適任理由叫你滾甚至連當初面試自己的人跟直屬主管、經理都「沒有關係」(也就是你面試時根本沒看過你的直屬主管跟部門經理就錄取了而當初面試自己的很可能在不久或跑流程時就跳槽閃人了)
以上親身經歷，皆出自「常上電視那幾家的民營公司」
