alegfgx14567 wrote:
小弟退伍後幾年都待一...(恕刪)
自己去學比較快,大公司不太可能會讓你動到程式的部分,
一般上下刀,校刀就差不多了.
我現在就是在有規模的公司
大公司進去前話都很好聽
還買新聞稿給你面試前看
每次開會就在我們遵照勞基法
講的好像勞基法像聖旨
看薪資單一看甚麼加班1.22 1.33都沒有
還打8折加班比正常班錢還少
加班時數全是當天無條件捨去
兩天各加班59分鐘湊成1小時?
沒這回事
說升遷制度透明公平
結果進去以後一句缺額全滿想升遷等明年再說
好消息是固定調薪
也是明年的事有希望才有機會
但是馬上又加了好幾項KPI
連非工作內容也納入
講的很好聽作的好的有獎金
做不好才會扣薪
獎金多少什麼時候發放都沒說
我看獎金是假的只有扣薪才是真的
而且獎金是一時的扣薪是永遠的當人都白癡
七成以上員工都派遣
正常班一個月就領18K
加班下去才22K
流動率不高才有鬼
然後在那邊刁良率
開會在那邊哭料很浪費
整天想跟多KPI規定更多SOP挽救良率
22K明天就不來了是會甩你嗎
結果多顧幾個人檢查
現場看品管整天晃來晃去來找你就沒好事就不爽
品管抽樣變全檢我看也沒爽到哪裡去
這樣搞是想逼死誰
原本我想跟大陸那邊不在乎起薪低一樣
調薪升遷好才是重點
講都很好聽結果只是另一家低薪台灣公司而已
honasan wrote:
今天去台中大里出差，跟一個製造機器的老闆閒聊，當中他有聊到要請會 CNC 的很難請到人，一個月的薪水有5萬起跳，算是福利不錯的公司，有些地方大概只有他的一半~
工作內容有帶研發嗎?工作時間是正常早8晚5加班費另計?
操作的機台是什麼型號的?使用的工作軟體為何?要出去送貨兼外務嗎?
最重要的是~~~~~~~那個閒聊的老闆平常講話是不是很唬爛?
不賭不知時運到...不滾不知身體好
最早81年進公司是做模具學徒.7年之後公司買了永進CNC銑床給我們部門使用.沒多久自然就會了.CAM>Cimatron.這家公司待了13年.離開的原因>部門結束要你去大陸(離職前年薪約750000)
再來這家待了4年半.3年在台北.台中精機CNC銑床(有加第四軸).台中精機CNC車床.CAM> Mastercam
台北3年一樣結束部門去大陸待了一年多(台北年薪約800000.大陸破百)
最後目前這家.永進CNC銑床.CAM>Mastercam.年薪約600000.
以上3家都是周休二日.工時8~8.5h
現在的年紀坦白說有人肯用真的就萬幸了.薪資就隨便了.
還好還有一技之長.否則40幾歲失業很慘的!
大公司要學編程機會不多.CNC使用部門人如果不多就很有機會.
我第一家CNC部門>3人
第二家CNC部門>我一人
第三家CNC部門>二人
所以我待的這三家全都要自己寫程式上機.
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