拔樂拔樂南科 wrote:
因為你個人的問題，導致公司無法向C公司請款
如果是指你轉正職的狀況，無法向C公司請款部分是派遣公司和C公司之間的事情，這部份根本就不關你的事情，不用聽派遣公司胡扯。
拔樂拔樂南科 wrote:
保險的部份也都持續投保，導致公司損失
1.請你調出你的勞保明細，了解勞保的起訖狀況，確認派遣公司說的是不是真的
2.如果真的有未退保的狀況，請你保留LINE的相關資料，雖然用LINE並不是正當的申請離職方法
但重點是「你有沒有正確的通知了公司你決定離職」，如果LINE的收件人是主管且無任何其他意思表示，則你已完成離職預告，推斷為派遣公司的過失。如果你只有告訴你的工作夥伴而沒有告訴主管，則可能會認定你未完成離職的意思表示過失則在你身上。派遣公司的主管通知你要書寫離職申請但你拒絕，則過失在你身上。
3.無論哪種狀況都是小事，勞保是算天的，金額不會太高，且本狀況屬調解事項。
拔樂拔樂南科 wrote:
本人沒有跟他們簽署契約
C公司也沒有
那老實說，我不知道C公司和派遣公司的關係為何?
另外，口頭意思表示合意即成契約
拔樂拔樂南科 wrote:
而且也發了聲明書
聲明自己已經離職
這是什麼東東?是何時?(派遣公司離職前還後)向誰?(派遣公司主管還是小蝦米)聲明
拔樂拔樂南科 wrote:
現在等於用轉為正職
斷了他們抽佣的財路
還要我賠償金錢
要追討薪資
連續一個月都沒休假
後來又因為他們的關係（去鬧）
導致我無法在C公司任職…
沒錯...要你賠償的部分果然是薪資價差，這是違法的喔...派遣公司不可以以此主張有債權...
建議
A.你現在的問題是你擔心是否會遭受派遣公司的索賠要求，上一篇已經告訴你，存證信函的效力沒有那麼大，如果雇主要索賠，必須向當地民事法院提出民事訴訟，到時才能見招拆招。
B.你另一個問題是「能否提早進行反制」，這部分要麻煩你上勞工局一趟，申請勞資協調。
1.抽傭的部分予以拒絕
2.勞保的部分釐清是哪個環節出問題再協調，該還得要還給別人，不該還得就不用還
3.「一個月都沒休假」則違反勞基法第36條（例假）勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。你可以以這一條，主張依據勞基法第14條（勞工得不經預告終止契約之情形）有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。主張雇主違法，所以你已告知雇主解除勞動契約。
4.斷了他們抽佣的財路的部分，可以向勞工局申訴雇主違反勞基法第6條（抽取不法利益之禁止）任何人不得介入他人之勞動契約，抽取不法利益。這是刑事案，會徹底撕破臉，要申訴前先想好。不然就是在協調會時再提出。
5.「後來又因為他們的關係（去鬧）導致我無法在C公司任職」，這部分還是要確認是你自己決定離開的還是是派遣公司或是C公司「命令」你離開的，如果是後者派遣公司可能涉及刑法第304條的強制罪，是公訴罪。
6.最小成本的解決法是上勞工局申請勞資協調而不要上法院。協調會的目標是：1.你不需支付所謂的各項「賠償費用」，理由我已經告訴你了 2.主張雇主違法所以雇用關係已確定中止 3.派遣公司不得再就此事進行司法爭訟...協調會後達成的共識會用白紙黑字，視為民事契約，這才是有法律效力的，而非存證信函...
