大概都是碰到不對的人(機車的、皇親派系、擺爛的…)
或不對的公司(欠薪的、惡意倒閉的、性別岐視、騷擾等明顯違反勞基法的…)
而這些情況幾乎大小公司就連上市櫃公司都有可能發生(人就不必說了~~哪裡都有這種人但是很多上市櫃公司可是一直在超時又沒加班費)
如果自覺只是一般普通百姓…建議就不必每段這麼短的經歷都一定要寫出來，當然這種情況也得勢必極美化履歷或是讓自己進修、考照什麼的(讓下一家面試的知道「當時的你」和「面試時的你」在某些條件上已有「明顯不同」)才有機會蓋過過去資歷過短的缺失…不然就是努力考上公職或公營事業換條路前進
其實這年頭…大小公司的怪事太多(有時甚至是公司過於保守的文化造成)，有時不見得是自己的問題但莫名就是遇到了而必須要走人…如果不打算用考試的方式…就照著前面的建議在履歷上下功夫、自己也要多增加實力…
再說~~面試這種東西很主觀…誰知道真正用人標準是什麼??(相信每個行業重視的點不一定都相同)
真的願意再給機會的…哪怕資歷是有些不如人或缺失…還是會給機會，要不要就這樣接受?就得自己判斷
(但也可能很大機會是「屎缺」爛職)
真的履歷寫再美或是名校資歷的或許有比一般人條件出色而有這個面談機會…但是也很可能…早就有內定人選只是想再多看看有沒有更好的人(更便宜的?甚至是距離更近?可以隨傳隨到的?)
時間過短不一定每次都是自己的問題，但是只要有面談的機會…就勢必要把自己的缺失「圓」回來
其實要去應徵公司...
先去了解一下公司運作情況~
並且去搜尋公司的大致情形~
比較大一點的公司還可以搜尋到員工之間甘苦談~
這樣可以避免一些奇奇怪怪的公司~
這樣就可能可以待的長久長久~
畢竟同是工作人...何必互相挖苦勒??
這就是人生...
1.是家族企業嘛?他說:裡面完全沒有家族成員。
2.高階人員有沒有亂搞男女關係?他說:沒有。
問這些問題主要是怕這些亂七八糟的事會造成公司不好管理。
結果進去後,馬上有人跟我說,那個副總經理是老闆的親弟弟,過兩天又有人跟我說,那個財務經理是副總經理的姘頭....
哈哈哈,這就是一般的中小企業了....
我還是很努力的,努力了一年多,還是不得不fire掉這個老闆; 呵呵,生意人,只能說是滿嘴胡說八道;
讓你的周邊充滿具備人性的人,那你就成功了;如果周邊都是為了生存而不擇手段的非人,那你就必須持續努力了!!!
加油
看看笑話:(有色的) 活用身體構造
文章參考:最近剛剛開除了一個老闆
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