metalgear551 wrote:去國外玩一年,回來後...(恕刪) 如果出國前沒好的經學歷背景!基本上這樣的履歷,在服務業我是不知道但在製造研發工程,一般都不會約談!面試者沒你想像的這麼笨!召來的人是要跟他一起Teamwork 的!你一個新鮮人 沒任何Credit 記錄名校至少是點基礎,但也不是全部面試過程很重要的!同樣的,如果不是名校 但你的履歷寫的出東西面試又能說個所以!那你跟名校畢業的就機會差不多!樓主說的案例 一般是那教授 之前有介紹過 但商家評價不高影響到他自己信用,也影響到下屆學弟機會!一般來說至少會約談!樓主用"看不起" 用詞太嚴重了,我會用不適任 替代畢竟 是要找人跟自己一起工作的!
Aznsilvrboy wrote:洋墨水這麼好用嗎? ...(恕刪) 有些公司真的沒關係耶~ 知道是野雞大學 所以也只給合理薪資而已~ 但是重點是用合理薪資請一個國外野雞大學畢業的當小主管 管一些下面的人剛剛好而已 這種狀況曾遇過沒啥看得起看不起 實力能不能服人比較重要~ 私立大學(主管)帶領公立大學的職員也不是沒有
啥? 一大堆吧最簡單畢業季的時候去各大校園徵才看看就知道了你看看台大辦的,跟私立大學辦的廠商是哪些一堆大公司沒看到台清交的履歷,根本就看都懶得看更不用說一些核心職務人家努力考上台清交的時候,你在幹嘛為何人家考上了你沒考上?你要是有什麼可以拿出來得意的事情那沒學歷也沒關係就像王建民不需要念台清交大老闆也會想要跟他合照一下付出努力,獲得成就才能讓人家尊重你就這麼簡單
Aznsilvrboy wrote:昨天我朋友跟我講說他...(恕刪) 我曾在外商上班,環繞周邊的全部都是名校學士,碩士,博士的人.後來總經理出缺,總部把一名二專出身(後來有補EMBA)的人提拔當總經理.這種情況下,你覺得那一堆名校出身的人內心怎麼想?!有標籤行走江湖是比較容易,但是真的得要往上爬,都是只看能力的.