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發問~離職前補休時數還有35小時...無法轉成現金

FOOL-GARDEN
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11樓

2013-06-29 2:07

特休補休如因個人因素而未休完
公司可拒絕換算薪水
如是公司不準放那就可以告了

mtsui

mtsui
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575分

12樓

2013-06-29 12:50

夢夢小仙 wrote:
是的我是寫求償請問加...(恕刪)

不是針對用字遣詞的問題

如果是"求償"，那就表示因為公司有錯，造成令妹的損失，那麼當然就有方法和管道去求得補償或是賠償。
但若不是如此，而是令妹自身的誤失，那就無法"求償"了。

所以在第一篇發文的時候，我不也問了，是令妹未請假，還是請了但公司不准假?以及其公司是否有做錯什麼嗎？

夢夢小仙
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樓主

2013-06-30 18:48

勞動基準法施行細則第24條第3款規定「特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資」。但對此一規範則頗有爭議，茲從勞工行政主管機關之解釋，分述如下： 79年12月27日函示稱「勞工之特別休假應在勞動契約有效期間為之，惟勞動契約之終止，如係可歸責於雇主之原因時，雇主應發給未休完特別休假日數之工資」。 82年8月27日函示進一步解釋「當勞動契約終止時，勞工尚未休完之特別休假如係勞工應休能休而不休者，則非屬可歸責於雇主之原因，雇主可不發給未休完特別休假日數之工資」。換言之，勞工自請離職時尚有特別休假未休時，應從該未休之特別休假，是否業經勞雇雙方排定應休能休而未休之特別假，如果答案是肯定者，雇主不必再發給該特休未休日數工資；反之，答案是否定時，雇主就應發給應休未休日數之工資。

因為我妹可算是自願放棄的所以也沒辦法跟公司要甚麼了吧
謝謝大家回覆

莫零

莫零
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310分

14樓

2013-07-02 10:42

想想我還有277個小時特休還沒放
事實上去年因為工作太忙,已經被註銷了二十幾個小時了

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