albert0305 wrote
考公職，是好出路？原來樓上這麼多人都這樣認為。難道臺灣最Top的頂尖人才最好的出路就是考公職？難怪臺灣越來越沒競爭力。好人才都去當公務員了，那誰到業界打拼。老百姓繳稅，拿最多資源的台大學生，原來畢業去當公
這一竿子打翻一整船。 如果原po是電子電機資訊， 而且是國立大學碩士， 那我會鼓勵他去業界闖。 原po問的是臺大文組畢業在業界有沒優勢， 答案很明顯，台灣沒這種產業， 怎麼會有好的發展呢？況且公務人員多一些高學歷的也不錯啊！難道你希望我們的公務人員都是專科或者是二流大學畢業嗎？
albert0305 wrote
3.圖資的出路，你不知道宋楚瑜也是念圖資的吧。前雅虎奇摩總經理鄒開蓮是你學姐。你要做啥都可以！
之前在本區也有討論過很多次，特例一定有，但是不能拿來當平均， 不然王永慶小學畢業成臺灣首富， 那大家都不必唸書了？！
tolru wrote:
大家好,小弟下個月即將從學校畢業
我就讀的是台灣大學圖書資訊研究所碩士班
本身只有零星家教經驗,
相關的證照是Toeic 850 日語檢定2級通過
學長姐與同學幾乎是進入公職,...(恕刪)
如果對照現在薪資行情..樓主也很優秀..大概就28~30K起薪應該有機會..
我以資方觀點..真是不可多得人才..
看了忍不住都想邀約來面試..
不過..現實是..我的申請一定會被HR駁回..
因為..
1. 通常這類職位..不是公司的"生產中心"..
2. 若同價位..很容易請到相對值優的人才..
3. 可能無法滿足樓主未來"五子登科"的期望(性別考量)..意謂：可能會做不久..
也就是說..類似職位..薪資都很固定..
對正常公司而言..都會考量第三點理由..
不過卻發現..正常公司不敢用=不好意思去誤人青春..
還是有其他公司在用..而且薪情極差..資方卻心安理得..
看起來就是..資方有良心也未必是對的..
albert0305 wrote:
你太傷二流學校或專科生的心了。
只要通過高普考就可以任公職，
所以我的認知是當公務員的不需要「一流」的人才，
國家一流的人才不應該放在公務體系內，
至於臺大畢業生是不是一流人才，這又是另外的話題了。
你如果有這種觀念, 那我認為不市很正確.
我們來看新加坡的例子吧! 我幾個月前去新加坡出差(第一次去), 不管大家對新加坡的觀感是不是某位前部長"鼻屎大的地"的論點, 新加坡的建設發展我認為是走在很多國家的前面, 新加坡同事告訴我, 他們政府有計劃的培養公務員, 從大學開始, 如果你是被選為重點培養人才, 新加坡政府會送出國唸研究所, 回國後進政府任公職, 年薪千萬台幣(數字沒記錯的話). 他們認為有一流的公職人才, 才能制定一流的政策, 一流的執行力.
我無法判定他們的想法是對是錯, 但是當"公務員的不需要「一流」的人才"這句話, 太輕視了公務員的重要性!
我個人認為, 優秀的人才不一定要去公務系統, 但公務系統要有優秀的人才!
至於回到原po的問題, 我也只是提供我在業界工作多年的看法, 信不信由人, 多辯無益. 不管做什麼決定, 只要以後不要後悔就行了.
albert0305 wrote:
樓主是圖資畢業，
competitive intelligence、patent bibliometrics、Information retrieval、knowledge organization這些都是圖資的領域，
有哪個不能在產業界發揮？端看學生出社會要怎麼發揮！
01的老話
能舉臺灣那些商業公司需要這種人才嗎? 研究單位(學校, 工研院, 中科院)不算. 能有104職缺描述更佳!
你必須要先問自己幾件事情...
1. 你的興趣到底在哪?
2. 未來你想朝向哪個產業發展?
3. 未來你想朝向那些職務邁進? 能同時應用到你的興趣...
4. 自己本身有什麼優勢? 外語? 邏輯? 外語能力好,有加分作用,也可找找外商...
5. 自己的個性是偏向哪方面? 活潑開朗,能接受各種挑戰與擅長處理人際關係?
6. 自己本身會的技能??
a) 應用軟體: word, excel, powerpoint, access等MS軟體是基本, 其他還會什麼?
b) 專業技能: 這要看你對哪方面有研究過,同時也要問自己熟練那些事情,譬如說你對於文件或資訊的歸類與整理很有一套,以前我們也有DCC主管是圖館出身的...
7. 是否能接受加班或外派(國外)的生活?? 因為很多民間企業都有外派與加班的需求...
8. 如果真的無經驗且要到業界,是否願意重頭學起? 意思就是薪資不會太高...也許不到3萬...
9. 你的學歷雖然是台大,但因為系所的關係,如果你到業界應徵,如何與本科的普大或技職院校,科大生競爭? 要找到可以說服自己的理由,你才有機會說服別人...
要先清楚知道自己真正要朝向的目標, 再來去逐一克服...
不是只有用想的,要一條一條寫下來,重複的思考...
會比你現在盲目地詢問有效的多, 也不會亂碰亂撞...
希望你早日找到自己的方向和目標...
行行出狀元是真的, 公職也好, 業界也好...就看你怎麼看待你的職業和生涯規劃...
heliboy wrote:
你如果有這種觀念, 那我認為不市很正確.
我們來看新加坡的例子吧! 我幾個月前去新加坡出差(第一次去), 不管大家對新加坡的觀感是不是某位前部長"鼻屎大的地"的論點, 新加坡的建設發展我認為是走在很多國家的前面, 新加坡同事告訴我, 他們政府有計劃的培養公務員, 從大學開始, 如果你是被選為重點培養人才, 新加坡政府會送出國唸研究所, 回國後進政府任公職, 年薪千萬台幣(數字沒記錯的話). 他們認為有一流的公職人才, 才能制定一流的政策, 一流的執行力.
我無法判定他們的想法是對是錯, 但是當"公務員的不需要「一流」的人才"這句話, 太輕視了公務員的重要性!
我個人認為, 優秀的人才不一定要去公務系統, 但公務系統要有優秀的人才!
至於回到原po的問題, 我也只是提供我在業界工作多年的看法, 信不信由人, 多辯無益. 不管做什麼決定, 只要以後不要後悔就行了.
01的老話
能舉臺灣那些商業公司需要這種人才嗎? 研究單位(學校, 工研院, 中科院)不算. 能有104職缺描述更佳!
我認真了，
我承認我輸了！
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