整個大環境因素，SI為了要接案幾乎利潤都很少了，一般小型SI給的待遇應該不會太好，SI界工程師流動率也很高，唯一不太動的就是主管，待個四五年最多只是升到資深工程師，主任工程師，等抬頭比較好聽的"工程師"
SI界神通/神達算大吧? 十年前剛進去的底薪都不會太高，除非掛管理或者掛專案才有可能加個五百、一千
五年前在上市上櫃公司當MIS、當PM，有舞台有樂趣，但沒薪水(我覺得...)
半年前精誠(SI)台北總部開42K叫我去，我對SI已經膩了，所以不想去
現在到中部小工廠當MIS，薪水比之前的高，舞台也更大..
年輕人還是不要害怕挑戰啦，誠如上面有人問的，是摸過? 還是摸熟? 建議你摸熟後再跳
一個公司會有MIS的先決條件大多是
1.人數超過50人
2.總公司所在地
3.大型的廠房這類的
高雄的公司大多都是中小型公司
要不就是分公司 總公司在台北
但通常MIS都是集中在總公司
大型的廠房其實也不多
楠梓加工區跟前鎮加工區的薪水更是夭壽低
而且很多公司都給SI外包
SI的缺反而還比一般公司多
但SI不固定時間的工作型態 也不是每個做MIS能接受的
我個人就是在台北工作的高雄人
之前在高雄找不到相關工作 後來只好到台北念書 最後工作
從事的就是一般公司的MIS，負責的是硬體部分
基本上我從到台北公司的第一天起
就開始在各人力銀行開始密集關注高雄的相關工作
兩年多來 高雄的MIS缺大多就在100~200間
同期的台北職缺大約保持在10倍上下
在這段期間 看到的大部分都是萬年職缺
很多公司一兩年過去了 看到還是一樣的缺
偶爾看到不錯的 通常都是被秒殺
學經歷不突出的我 通常都是石沉大海
偶爾幾間找我面試
要不嫌我 薪水太高(當時三萬多)
要不是嫌我能力不夠全面 他們要軟硬體都通吃的
更多的還是 隔周休 責任制 結果領2XK的恐怖大綜合
在這期間 也換了幾個工作
每當待遇跟福利一直往上的時候
我就發現我離高雄越來越遠
我一直在想 我去的公司都不是什麼大公司
都是一百人上下的中型公司罷了
我投大公司 人家根本不鳥我@@
為什麼台北能給我這種條件
但高雄卻不行?
想來想去也只能用 僧多粥少來形容了吧
職缺就是那麼的少 要搶的人很多
台灣人又很喜歡削價競爭 雇主條件在苛 還是有人做
像我這種只把工作當作生活很小部分的爛員工就無法接受
所以只能繼續死撐下去
雖然很不喜歡台北的居住環境
但真的是回不去
雖然一直期待能有一天能回高雄工作
只能看看在工作多年後 能不能有多點人脈
靠介紹的找個還可以的公司吧
建議樓主 假如要在高雄找到好的MIS工作
想辦法靠人介紹吧
假如沒有這個管道 那就想辦法轉行
不然就北上工作數年之後再想辦法回去吧
至少會有存到錢再回去
內文搜尋
從 APP 打開
X