AIRMAXWNAG wrote:
人資小姐對大家洗腦說...(恕刪)
以月薪制,人資的算法是對的....
但一般人認知,是假日加班應該給2倍2000 ,但1000已經含在月薪
第四十條（假期停止之加資及補假）
因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。
前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。
如同之前的算法 例假日當天的薪水x1的算法是沒錯
但是法條上面是說 當天多給一日薪之外還要給一天的有薪補休
但台灣的公司只遵守了法條前半段
後面的應給予補休就當作沒看到了
所以還是違法
如果沒給補休的話 假日那天的薪資就得x2 就是當天得發3日薪才合法
不然假日加班領的比晚上加班少 那有誰要假日去加班
都晚上留下來弄一弄就好了 領的還比較多
lkklkksppspp wrote:
但台灣的公司只遵守了法條前半段
後面的應給予補休就當作沒看到了
原來不是只有台灣媒體會斷章取義，只看想看的，不想看的完全無視，然後就開始怪東怪西，就像常常看到實體店面買東西還要凹七天鑑賞期一樣。
AIRMAXWNAG wrote:
那有週1到週五加班只能報補休.補休當年度沒休完充公歸零.這條有違反勞基法嗎?
我沒簽補休同意書喔
理論上，屬於自己的權利，沒有經過你的同意是不能充公的，不過自己想想，這家公司你想待多久???很多東西一定有捨就有得，如果你覺得現在的公司各方面都很好，不想充公就補休完吧。我敢大聲地講，台灣沒有一家公司是完全合法的，因為台灣有大多法了，勞基法，安衛相關法，空汙廢水廢棄物，消防相關法.........太多太多了。
個人建議，除非天生當老闆或是軍公教，只要是保勞保的人，自己花一點錢去上一下人資的課程，不是要你去當人資，不過最起碼有專人講解，你會更清楚自己權益在哪，又問題也比較知道去哪裡找答案。
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