如果被職場霸凌了我該怎麼做？ (第2頁)

冷酷的豆豆龍
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11樓

2013-06-19 15:03

ShinYi Chung wrote:
反擊也要看就是了，那...(恕刪)

這類的人大多一個樣
我自己是基層時就被她整
連我升職後!她也照樣搞...
還常把我的部門貶的一文不值
無奈的是...公司某高層之前還聽信於她

不過她之前也是惹到不該惹的人
當時他去捅別部門的大哥一刀!
害那位大哥無故被罵的半死...
結果...那大哥以前也真的是七桃郎(身刺半甲)
那位大哥還特地去找她"商量"
後來她也安靜了好一陣子

目前那隻鳥也是在喊冤
至於冤不冤?其實員工都心知肚明
畢竟大家都是出來工作
不想跟她吵而已~

假使她真的被公司給資遣
又想繼續待在業界裡!
那她自己的皮要繃緊一點
因為被她搞走的人真的很多
除非...她願意跑去遙遠的地方!
若不幸碰面!那她的報應就來了

南台灣小太陽

南台灣小太陽
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12樓

2013-06-19 21:26

yamahaspeed17 wrote:
你就是被霸凌者　你會怎麼做？

一拳打過去就是那麼簡單!

arf01

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13樓

2013-06-19 22:04

霸凌??

有能力就反擊，沒能力就培養能力，等能力夠了再反擊...

今天他沒弄死你，明天你就弄死他...

Pr4zil

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14樓

2013-06-19 23:30

我也是才剛被霸凌不久不過欺負我的那個人現在黑黑黑連三黑黑透了

我也紅紅紅透了 0.0

馬上就轉正職現在帶朋友進來做沒幾天也轉正職

那黑老頭也調往別單位

有經濟壓力一定要多方面考量真的不適合再另尋爺去處

不然就留下來跟他拼了把眼前的絆腳石當成功的墊腳石

飼料貴松松

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15樓

2013-06-20 9:15

如果情況還待的下去…至少為肚子的份上…見招拆招、能躲就躲…
如果情況已明顯不利甚至有自己先丟飯碗的可能…建議磨練好自身能力，找好證據…先閃人
如果都在同業…不見得完全沒有機會報仇…吧…
每個行業都嘛說同業很小…假設如果都在基層的話…真的完全以前之事會翻出來嗎?照目前經濟情況、就業情況…我目前是抱著非常懷疑態度啦

冷酷的豆豆龍

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16樓

2013-06-20 10:34

以我們這行來說:
高雄也就那幾家...(有7成是小公司)
而且多數都在附近而已
所以其他公司的八卦,大多略有耳聞
連a公司的員工離職剛到b公司去
a公司的員工,也很快就得到消息

而本公司那位賣雞排的老鳥
在外也真的是"聲名遠播"
因為每家公司都有被她整過的人...
具體被搞走的人數我是不曉得
但她在本公司待十幾年了(還沒算進她之前待的公司)
不論是直接或間接被搞走的
光我這三年看到的...至少7個

而且有半數都走的很狼狽

當然~不是每個人都如此記仇
但也不是每個人都如此寬容

stanleylu945

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17樓

2013-06-20 11:22

小弟也正處於職場霸凌的處境

不過倒不是被打被揍~~~

而是主管的態度，
整天一臉屎臉給你看！
拼命丟工作給你~
你只要和這事沾上邊的，
事情出包就不停的罵你~
推你出去頂罪！
自己永遠不會錯…

直屬主管和公司最大主管不合，
整天夾在中間！事情也沒辦法傳遞~
事情卡在他們2人中間無法繼續！

主管也常硬逼你去和大主管討資料~
當成傳話筒…
他們一言不合就怪罪是你傳話傳錯~~
被夾到兩面不是人！

這樣是否也算是一種職場霸凌呢？

Lonely00

上網查的一下，不公平對待算霸凌

2024-04-17 21:27

muller0722

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18樓

2013-06-20 12:18

我的狀況不太一樣

打年度考績前,某高層主管突然把我叫進他辦公室開罵
有人跟他反應,說我倚老賣老,假藉職務之便刁難同事
當下我就火了,直接回說:
我的配合度公司裡人人皆知,今天用這理由罵我,我不能接受
請把跟您反應的那個人找來當面對質!
讓我明白到底是什麼環節出了問題,讓他有這種感覺?!

他似乎有點嚇到地說:
你有沒有做,自己知道,不用找來對質

我也不客氣回他:
當然,有沒有做,我自己最清楚
如果有錯,那我道歉並改進
但如果沒錯,那我覺得被罵得莫名其妙!

幾個月後..
要送一位剛報到3個月的同事去受18小時的急救人員訓練
結果又被高層主管認為是我在霸凌那位新進同仁
所以指著我的鼻子唸"要受訓你去就好,不要欺負新人!"

後來沒多久我就離職了,而這家公司在他的帶領之下..........

樂雅格

樂雅格
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19樓

2024-04-17 14:33

我們選擇適合自己的地方，一切都要適才適所。

最好的方式是防範於未然，如果苗頭不對立刻跑。
有事先忙

mitski

mitski
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20樓

2024-04-17 14:55

怎樣的霸凌