tzchang wrote:
如果公司可以要求賠償新台幣10億元的話, 如果競業禁止期間為一年, 那公司每月至少要加發八千三百萬獎金給你.........(恕刪)
所以簽啊....
要副本....
離職後...拿這張契約...要求公司履行契約...要求給付競業禁止補助金...
因為競業禁止是指你的新工作會危害你前東家的業績或者相關生意......
你離開了, 沒帶走客戶, 而且跑到很遠很遠的地方開店或任職, 那影響個鬼喔
反而是記得要副本, 如果你因為競業禁止害你薪水降低或者找不到工作, 就可以要求對方賠償, 雖然拿不到1XXXXXX萬, 但至少可以拿到薪水附近的補償
tommy0215ltd wrote:
大約內容如下,
[離職後1年之內,不得在公司所在之鄉鎮縣市之行政轄區內,以自己名義或假借他人之名義,或與人合夥經營與公司營業項目相同或類似之事業,(包括公司,商號,企業社等各種營利組織型態),亦絕不擔任上開事業之有償或無償之受雇人,受任人,承擔人,顧問及其他職務。
本人承諾若有違反上開約定,情願支付公司懲罰性違金新台
===========================愛騎車減肥的呆呆
tommy0215ltd wrote:
公司在同意書上有註明...(恕刪)
合約上面說會給，如果沒有給就等於他們違約，他們違約就不用管這張
有給的話當然會需要擔心
這東西看多了，願意給符合費用的沒幾間
補充上面大大的話
反而是記得要副本, 如果你因為競業禁止害你薪水降低或者找不到工作, 就可以要求對方賠償, 雖然拿不到1XXXXXX萬, 但至少可以拿到薪水附近的補償
競業禁止要給你的費用算法
你原來薪水假設5萬，扣除你的技能只能找到4萬的工作
合約簽訂為1年，那他要補償你12萬
如果衰減為3萬，那就是24萬
以此類推.......接近或是合理就表示此合約有效
所以有些大企業是給一張股票，這價錢差不多符合，這種就會成立
如果你沒有收到相對應的費用，那就不用鳥
我是水瓶子,請叫我瓶子,英文是叫不出來的啦,我什麼都沒掌握好,如今我能做的就是抓住騎單車的這快樂時光
tommy0215ltd wrote:
小弟是做通訊行的,任職一段時間了,
知道服務業流動率較大,人員來來去去,
但公司要全體人員簽"競業禁止同意書",...(恕刪)
捉一下這本書： 簽訂競業禁止參考手冊，看一下頁碼 11 開始的案例
成不成立，大致上考慮以下這幾點
(一)雇主有無應保護之利益：
(二)勞工擔任之職務或職位：
(三)限制之期間、區域、職業活動範圍是否合理：
(四)有無代償措施：
(五)員工有無顯著背信性或違反誠信原則：
(六)違約金是否合理：
如果是一般通訊行的門市銷售人員，似乎第一點就會被打回票，其它如第二、五點對於一般門市銷售人員似乎也不太會成立，再加上第四、六點明顯不合理，所以即使是第三點屬於合理範圍，對門市人員來說，整個案子應該不會成立。
不過如果不只是一般門市銷售人員，而是有參與其它如採購、維修之類的，那就要看看囉 !
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