Liam0913 wrote:被公司故意弄成6月28號 這可能和健保費有關,因為健保費是算"全月"的,如果你在6/28離職,建議你得向公司問清楚該月健保費公司付不付?當然,如果確定離職日期是7/1,理論上就沒有勞健保足不足月的問題,不過還是建議在辦理離職手續時,再向人事部門確認清楚比較好。
Liam0913 wrote:如果離職日期是6月底...(恕刪) 勞健保假日無法轉出所以一定要上班日這是我前天送離職單人室跟我講的所以人室叫我在多上兩天班7月2日再離職,這樣子就不會被扣6月29,30當天的薪水
badday wrote:勞健保假日無法轉出所...(恕刪) 請你們公司人事再用功一點勞保局查的到的資料三、 投保單位應於員工離職之當日申報退保;所謂離職之當日,是指在職最後一日。員工離職日如適逢國定例假日、週休二日、颱風放假日,投保單位應於假日之次日申報退保,並檢附離職證明文件,其退保日期即得更正為離職當日。
1. 非月底日離職,公司不用付當月的健保費,而且 6/29 跟 6/30 都是假日,也不能做下一個投保單位的轉入,6 月健保就欠費了2. 國民年金已經改成與勞保相同,按日來計算,每個月以 30 天計算所以建議樓主離職日寫 7/1