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關於離職填寫最後工作的日期?!

隨風浮雲 wrote:
我不懂你要申訴什麼,...(恕刪)


了解,那我填7/1,免得鬧紛爭,感謝各位解答。
6/30是星期日耶,沒有人離職日在寫星期日的吧,假日你怎麼辦離職呢?

junior.tseng wrote:
6/30是星期日耶,...(恕刪)


我還沒提出,我知道該怎麼弄了,就填7/1
Liam0913 wrote:
被公司故意弄成6月28號


這可能和健保費有關,
因為健保費是算"全月"的,如果你在6/28離職,建議你得向公司問清楚該月健保費公司付不付?


當然,如果確定離職日期是7/1,理論上就沒有勞健保足不足月的問題,
不過還是建議在辦理離職手續時,再向人事部門確認清楚比較好。

Peace, love and Pinstripes.

majumi wrote:
這可能和健保費有關,...(恕刪)


了解哩,非常感謝^^


Liam0913 wrote:
如果離職日期是6月底...(恕刪)


勞健保假日無法轉出
所以一定要上班日
這是我前天送離職單人室跟我講的
所以人室叫我在多上兩天班
7月2日再離職,這樣子就不會被扣6月29,30當天的薪水

badday wrote:
勞健保假日無法轉出所...(恕刪)


請你們公司人事再用功一點
勞保局查的到的資料

三、 投保單位應於員工離職之當日申報退保;所謂離職之當日,是指在職最後一日。員工離職日如適逢國定例假日、週休二日、颱風放假日,投保單位應於假日之次日申報退保,並檢附離職證明文件,其退保日期即得更正為離職當日。
像我們公司如果是自願離職,一定是只能星期五。

因為公司不願意去多付你六日兩天假日的錢。

關於勞健保轉出問題也很頭疼

只要六日無法轉出轉入勞健保,你就會收到要繳交一個月國民年金的通知了
1. 非月底日離職,公司不用付當月的健保費,而且 6/29 跟 6/30 都是假日,也不能做下一個投保單位的轉入,6 月健保就欠費了

2. 國民年金已經改成與勞保相同,按日來計算,每個月以 30 天計算

所以建議樓主離職日寫 7/1
喵~~ 滑鼠不能當飯吃,但可以混飯吃
sryang wrote:
1. 非月底日離職,...(恕刪)


借提問一下
恰巧最近也要到新公司報到
我是6/17(一)到新公司報到
所以最後離職日是6/14(五)
那原公司的勞健保不就是到6/14
是這樣嗎?
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