treble599 wrote:
4. 請問會有辦法正常準時上下班嗎?..(恕刪)
我認識一個朋友，教專案管理的，在台積當過專案經理，他說他就算多晚下班，還是一推人會比他晚下班
他在怎資歷顯赫，還是一推人比他強，所以他賺飽了就回學界教書了，事情做完就下班吧
當助工最好先跟現場的小組長.小班長搞好關係(如果常跑的話)
是否需要寫日報、週報、月報，以及每禮拜做簡報之類的?
基本上新進員工會有一個師父帶你,還有一些課程需要上(有些是課堂課 or e-learing),至於留下來看資料當然是可以,報告當然會有,不過新人因該是要交學習報告(基本上是每周一次).
2. 新人階段是否學長就會叫新人去裝機呢?
AE基本上已PM機台為主,不會叫你去裝機台(那是EE的範圍),不過也不是絕對(有些單位AE與EE是做同樣的事,典型的同工不同酬).
3. AE是否需要去交接會議呢?還是看單位?
交接是一定會的,不過有些單位 EE 與 AE 是分開交接的.
4. 請問會有辦法正常準時上下班嗎?
這點你想太多了,不太可能準時上下班,一定會比較晚下班.
5. 假如當值，Vendor來修機器是否需要用到英語溝通?會直接叫新人去處理嗎?
vendor大部分都是台灣人,這點你不要太過擔心,不過基本的英文是要具備的,有些專有名詞通常都會直接用英文說,所以溝通時大多是中英文參半.
6. 新人是否需要去支援新廠?
不太可能,除非你夠資深經驗也夠才可能.
希望這個回復你能滿意..............一個在雞店打混粉久的人
ArvinLiu wrote:
很冒昧的請問一下, ...(恕刪)
以下是不責任的發言...聽聽就好
31職等: 工程師第一年大概是80~90萬，第二年才會有機會破百
底薪 44800*12=537600
年終 44800*2*(4/12)=29867 9月入職,所以有9,10,11,12,共4個月的年終
分紅 9,10,11月沒得分,但是12月可以分,所以第四季可以拿三分之一的分紅
連明年七月的一半一併計算,分紅一季的基數抓七萬
12月的分紅有70000/3*2=46667
再加上明年1.2.3季的分紅 70000*3=210000
所以一年的總分紅是210000+46667=256667
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