小脫鞋 wrote:
1.工作環境糟糕
地板一堆工具都不收 環境又髒亂滿地菸蒂
我走沒幾步路就踩得到工具 板手 砂輪機 延長線之類等等的...(恕刪)
工地也是~
進出動線往往不是可以直接到達的；因為路上通常堆滿了鷹架、鋼筋、模板、水泥、紅磚、磁磚...等等材料~
環境髒亂？在這行待了這麼久，看過的只有 "比較髒亂" 跟 "比較不髒亂" 而已~
不過在工地，這些都是可以透過事先規劃 & 後續要求加以相當程度的改善的~
小脫鞋 wrote:
2.工作屬於高危險性質的
我剛進去第一天就叫我拿砂輪機磨東磨西
有大台有小台 一不小心就磨破手套割到自己的手指
一個月來我被割了5次
切割鋼管的切割機和傳統車床 洗床也都很危險 捲進去就say good bye了...(恕刪)
工地也是~
剛報到的小監工通常就得開始巡現場~
而就台灣的行業生態而言，監工兩個字通常還要拆開解釋；"監" 代表著是監督工人、師傅們的工作，"工" 代表著時不時還得披掛上陣當當臨時工~
整天在工地鑽進鑽處爬上爬下的，危險性一定有；要講到一發生就得等7天後才能回家的更是不勝枚舉~
不過在工地，這些都可以 -- 也應該透過落實勞安自動檢查，嚴格要求執行勞安相關規定來減輕，甚至避免意外事故的發生；而工安事件並不全然是工安人員的問題，更多時候是施工者自己有意或無意地忽視才會造成意外~
進言之，完完全全徹徹底底的不重視勞安這一塊的老板，他的工作場所為啥要繼續待下去？如果自己都不能夠在某種程度上保護好自己，為啥要繼續待下去？
小脫鞋 wrote:
3.雜事多 老闆師傅口氣欠佳 而且要求你要學的快
雜事多到連餵狗 買便當 也要我去
而且工作上師傅只會罵罵罵 好像教過一遍就一定要會一樣
像今天叫我在地板畫線要組裝台子 我一個尺寸差1mm就在哭哭
只會說 上次不是教過你了 怎還畫錯 之類的 拜託 我才看過一次而已欸...(恕刪)
『土水差寸，木匠差分』；看樣子營造界可容許的放樣誤差值遠遠大過於機械加工哪~
姑且不論個別行業可容許的誤差值有多少，會訂定出可容許的誤差值本來就是因行業特性而定~
易言之，在這個誤差值內一般都是有辦法可以救回來的；超過的話代表著就是重工、損料、甚至報廢~
不知道有多少老闆可以容忍手下的員工一直在重工、損料、報廢這個迴圈上頭打轉？！
另，在工地同樣的是，剛報到的小監工通常都是 "工" 字部分的工作比例遠遠大過於 "監" 字工作的比例~
儘管身為監工，絕對不能把自己定位在工人，而是要把自己定位在(未來的)管理者，但是 "做中學" 絕對是最快速能抓住一些眉眉角角方法之一~
而現場粗工不夠，或者臨時需要人手，第一個該跳出來的也絕對是小監工，而不是工程師，更不會是主任等級以上的人；內心的OS抱怨一定會有，可是現實一點兒來說的就是：不同職級的人，工作內容本來就是不一樣的，就這樣~
小脫鞋 wrote:
...(恕刪)4.薪水少 福利不好 工作硬
薪水才22k 月休6天 福利就勞健保而已 而且還天天把我操到爆表
這麼硬的工作請不到人根本是正常的好嗎
工地也是，而且更是有過之而無不及~
除了少數的公司以外，身為剛畢業新鮮人的小監工的起薪，就我所知最低有開價到未滿25K的，月休4天(還是輪休)，基本朝7晚8，碰上灌漿等等，工時拉的更長也不算入加班中 -- 該死的變形責任制！WTF！！！
不過...
就算一開始沒經驗時待的公司是這樣，努力地累積了相當程度的經驗之後公司還是這樣對你；那...籌碼都有了，幹嘛還留著？
而如果一開始就已經認為自己不適合當下自己正在從事的這一行；那...心都已經不在了，也不會不想去學習累積相關經驗，幹嘛還留著？
『在行怨行』，絕對是正常的，正因為身處其中，才能看到更多 "門外漢" 們看不到的現實；不過如果只是一味的抱怨而沒有任何加以改變的積極想法，那...抱怨終究還是抱怨，壓根兒不會有任何正面的助益~
