微風的訊息 wrote:
小弟不才今天去面試台...(恕刪)
您是要去 Q 公司嗎? 是的話 ..
1. 這個單位主管同事都不錯。
2. 人脈累積快速，常服務到各單位長官。
3. 22K 是公司只能給這麼多其他都是呼巄你的。
4. 承上，原因是因為公司給包商的薪水，包商又過了好幾手..
不過小弟正準備跳槽..
如果你不是高級派遣員工(高階主管).只是個低階人員....那你面臨的問題 就是目前派遣人員的問題.
派遣公司向駐點公司訂人力派遣契約(基本派遣公司拿到的錢大約是它們正式員工5年的資歷的薪資),但派遣公司 因收入固定,如何擴大利潤於是就壓縮員工薪資.那22K就是目前市場最低的標準.
在台灣的派遣制度是 駐點公司的人事負擔變少,資產變少(人事也算是資產).把人力成本變成費用.就像買賓利報公司車供老闆使用一樣. 現勞保是新制,所以公司依法要事先提列退休錢於你勞保帳戶,也就沒想將來領退休金的問題.
那派遣公司: 提供人力.就像外勞仲介公司一樣. 因和派遣人是簽合約,所以合約到,不續約,那只好走人,連非自願性離職證明都拿不到.
所以..想當派遣... 還是看薪水要給多少. 因到駐點公司去,你工作量不會比正式員工少,反而更多.出事沒有轉繯餘地. 出事就走人. 另外別想派遣轉正職. 駐點公司就是要減成本,不可能會有轉正的機會.除非有缺正職缺.現大都數公司 正職和派遣比 都是反比例. 所以這缺如果流動率高,不外是錢少,事多,離家遠.
所以短期可以去練功增加經驗值(1年).長期就真的看個人(錢.事.離家比率).
微風的訊息 wrote:
小弟不才今天去面試台...(恕刪)
BOSS為了壓你才說你沒經驗，只能給22K
其實~你值32K以上，有10K被公司抽走
既然你做的事情符合32K以上，為什麼你要領22K
如果你要人脈，難道只有22K才有辦法讓你有人脈嗎?
如果你要有未來性質，你覺得你領22K和領32K那一個有未來性。
特別是如果你要練經驗和練年資，選22K，你等於荒廢了
就像上面有的大大說的~你薪水少，你的駐點就等同派遣人員，你在公司是沒地位的
基本上案子是不會給你做，你也學不到東西，但是累的雜事、鳥事一定有你的份
別看你做的事比別人多，可是能學到東西的卻是正職的，也因為他們有接案子，能爽到的也是他們
人家正職領的薪水起碼比你高10K以上有的甚至多20K以上，但他們做的事情比你重要、比你爽，學得也比你多，年資出去人家可以承認。
而做派遣，雜事比別人多，賽事也是派遣做，你說你出包機率大不大，更何況替代性高，做派遣有什麼保障。
我想，不管你相信不相信，你就找個正職的去做看看，看看是不是這樣。
內文搜尋
從 APP 打開
X