很多公司都有一堆50+的各類工程師
因為這批人都是科技業好的時候大量進來的
目前都大約30多歲,也是薪水不錯的時候,若公司穩定就會一直待到自己想退為止
以後真的是高齡化了~~~未來公司可能要加聘護理人員來照顧這些老人了
andy52017 wrote:
那50就要自己退休那...(恕刪)
這種人各種奇奇怪怪的case都碰過,簡直是活字典!
從他们身上,才能看到技術鑽研之深與廣!
台灣的技術多是淺盤式的"消費性"技術,根都紮不深
(PS: tsmc 除外)
當技術改朝換代,輕輕一拔就起來,本身又沒有關鍵技術.又不想曠日費時(費錢)投入關鍵研發,
如何能產業升級?
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為什麼台灣科技業一定要爆肝
臺灣我不清楚，我不是臺灣人，但我覺得我在香港科技業所見所聞應該都能反映到底是發生了
甚麼問題。畢竟我認為這些是華人世界的通病。
在華人科技世界當中，經常出現的問題是「外行指揮內行」。擁有決定開發方向權力的，可能
出身銷售、可能是二世祖三世祖，可能是空降過來的主管、可能是學校教授。我發覺，開發方
向的實權很少掌握在有技術背景的人身上，並不是沒有技術背景的人就一定做不了事。但是天
才沒那麼多，常見的情況是，技術者欠缺權， 非技術者權力太大。
這往往就產生了成本的問題。華人世界普遍對於技術人員的觀點，就是「可有可無、可以替補」
的「人力」， 相信自己的感覺多於技術人員的專業，輕視技術人員和技術本身；再加上絕對專
權的華人式權力架構，產生的就是嚴重效率折損和成本大升。
問題歸根的原因，在於技術這種事情不是技術出身的人，是很難估量裡面的成本的。非技術出
身者，憑藉感覺去衡量成本，再以這個成本去推斷需要多少人力、多少時間、多少裝備去完成
一件事。舉個例子吧，我以前上班經常會遇到這樣的對答：
權力者: 「你們可不可以在半天內完成Ａ看看? 」
工程師: 「半天不可能. 」
權力者: 「怎會不可能呢? 我看別人的軟體也有Ａ這個功能. 」
工程師: 「是的, 但這要做到不容易. 我也沒試過Ａ. 」
權力者: 「看起來不像嘛, 不就只是ＸＸＸ嗎? 」
工程師: 「看起來是很簡單但做起上來要測試才行. 」
權力者: 「別人也做得到了, 應該很簡單, 你先試試吧. 」
因為權力者有權力，所以即使工程師說這成本很高，權力者的態度都是懷疑。很簡單的理由是，
他們對於成本有一個既成的估計，而這個估計離事實甚遠，工程師的答案就是在說「你估計錯誤
」，權力者對於別人指他說錯覺得會不會是你太懶，然後下個命令就迫沒權力的人工作了。
在對技術有尊重的地方，雖然權力架構上工程師的地位比較低，可是在專業意見上，工程師應該
有權阻止不合理的命令執行。但華人社會地位權力就是一切，所以工程師反對，照樣執行。
最終會產生三種結果：
1. 工程師不滿足其需求，權力者對工程師的信任更降低，甚至將工程師裁換。
2. 工程師以有漏洞的方式（例如沒測試）滿足其需求，結果權力者就認為「技術像乳溝一樣，擠
一擠就可以弄出來」，並覺得自己那個命令正確，變本加厲。
3. 工程師把人力成本過高的要求，爆肝去完成。
這就產生了同樣結果，就是無論怎發展，工作量都一定增加。
第一種情況中，有經驗的技術人員被換成沒經驗的技術人員，技術隨之而去；第二種情況中，前
期有漏洞的工作方式，後期會成為除蟲的地獄；第三種情況則不用說，就是用命去填一個錯誤的
決策。
這是中心問題的所在，非技術人員指揮技術人員，兩者的權力完全失衡，這完全是繼承自我們整
個社會對專業、對技術、對工作的態度。我們看得起有錢人、有權力的人，認為他們是精英；至
於那些不能賺錢的技術人員，我們看不起他們。那結果就是，「專業」在「精英」面前全線崩潰
。
結果出現的常見情況是：
1. 欠缺計劃。對技術有不切實際的想法者，往往輕視計劃、藍腦的重要性，認為計劃是浪費時
間；結果在中後期所有問題都跑出來。
2. 為了不值得的理由，浪費大量技術人力。例如開發軟體時，為了一些奇怪的喜好花上以月計的
人力。其實不執行這些也對軟體的成敗無礙。
3. 左搖右擺，隨意改變方向。因為低估了技術成本，所以把做好的東西取消，重新再造；這樣之
前做的自然是白花了。
4. 人力過度透支，導致技術人員損耗嚴重。
5. 在技術成熟可以推出時，為了一些官僚問題、政治問題、或者個人喜好，把產品和技術一再拖
延。使市場時機被錯過，最後技術價值大降，效益大幅降低。
可見成本是怎樣被拉上去的，多數都是源自不幸的指揮和權力；這些的損失都可以直接換算成時
間和錢。換句話說就是低效率，而低效率是源自架構上權力的不平衡。技術的背後需要的是權力
合理的分配，架構的健康，這些我們似乎都做得很差。
權力架構的不健康引致了成本提升，成本提升，要降低成本，唯有用人力去填。人力很多時都是
消耗在一些不必要的好大喜功，左搖右擺、不自量力之上，而不是研究和開發上。
達成夢想和目標的方法只有一個,就是累積微不足道的小事.
當您年紀大了，有了家累，您就不可能還可以每一天加班賣肝或學新產品，新技術...
慢慢的您就會落伍了。...長官就覺得您是個累贅。
就算您技術純熟，觀念不錯，您若不升官，那老闆長官久了也會覺得是威脅，那怕您自己不想升官。
他們有時也會覺得您會倚老賣老。會有很多意見，很難溝通。
升您的官，一來可以作表面功夫，鼓勵其他員工，二來藉由轉任管理職之後，
也可以慢慢磨頓您的技術，消消您的氣焰。不用幾年，那裡一天到晚幫老闆處理管理鳥事，
您自然就會慢慢被磨得一點鬥志都沒了...屆時公司可以再藉由組織改組，您可能就被發配邊疆了。
因為台灣科技業沒有像人家老美公司有所謂的專業的貝爾實驗室，可以讓專職研發到老...
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去年我一個在園區的老同事，也是剛滿五十歲（也是主管），公司就藉由公司組織改造（與別的公司合併），
就在過年前把他資遣了（還不優退耶！）。他跟我說：他想去清大夜市擺攤子，我還勸他別這樣子吧！
這樣子只是讓家人一起受牽累而已！
所以啦...科技業從業人員還是得提早為自己的後半輩子作打算吧！
平常除了搞技術以外，還是多累積一下外面的資源吧。
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