有前輩當初是人力派遣，而後轉正職的嗎? (第2頁)

KINGLBJ2332

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11樓

2013-05-08 0:33

wsctw wrote:
那一年，記得剛畢業的...(恕刪)

換個角度想

工作空窗期中斷太久也不好

雖然並非是正職

但經驗學到就是你的

KuanCheng

KuanCheng
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12樓

2013-05-08 0:45

外派也有很專業的外派喔
月薪比某些正職還高很多
就看你怎麼看...

Mask1491

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13樓

2013-05-08 5:44

wsctw wrote:
那一年，記得剛畢業的...(恕刪)

也要有缺才能升.沒有的話熬了幾年還是那樣

q685220

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14樓

2013-05-08 9:47

wsctw wrote:
那一年，記得剛畢業的...(恕刪)

如果直接正職的機會小的話，迂迴一下肯定機會較大！

小弟科技業，第一年也是派遣！第二年轉正！
現在又跳槽到更好的！現在的公司照正常管道去面試，機會是0！

正職或派遣都沒關係，學到的就是你的！

miya0326

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15樓

2013-05-08 11:14

我就是先約聘後面轉正職的~~(當時是行政助理轉PM)
很謝謝當初提拔我主管，可能當時他覺得我有認真上班吧

但我要說的是既然主管有意願申你為正職，你何必想這麼多勒???
先衝就對啦~~(但前提是你也要對新工作有興趣啦)

當然你的"穩定性"也要表現出來~~
不然站在公司角度來說，如果你轉鄭不到一年就離職
公司也會怕還要在花時間栽培新人這樣也很浪費時間低!!!

所以既然有機會就先試試吧~~
這種機會不是人人都有的!!

crazyhatch

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16樓

2013-05-08 12:16

別傻了

還是盡量找正職省得浪費時間

好的派遣當然不是沒有

但少之又少

大部分的派遣都只是不想負擔員工福利跟責任下的產物

揮之則來呼之即去多好用阿

不畫個漂亮的大餅怎麼吸引你來吃呢 ^++^

停權?? 版規?? 現在在我看來都只是權力的傲慢罷了!!!

mark0826

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17樓

2013-05-08 14:29

nanuk wrote:
很可惜, 人家願意給機會, 表示他覺得你夠格
不過, 你自己把機會推了...(恕刪)

同意...
如果你本身對這公司有憧憬，那你就錯過一個大好機會了...

基本上把握一個原則，坐上那個位置比什麼都重要
能力不夠，專業不夠，可以學啊.....加班熬夜花錢去補習，這都是可以彌補的
是不是能勝任，這不用你來操心，若真的趕不上公司期許，自然會給你暗示甚至明示

一般公司有約僱缺，像人力派遣那種的
只要有正職缺的需要，一般常態都是會先考慮詢問臨時缺的有沒有意願直升
畢竟與其重新面是一個未知數的新人，還不如直接任用一個已經觀察一段時間的舊人

下次別再犯傻了....