鄉愁 wrote:
你....真的太大意嘞~~~年底要離職,通常卡在年終問題~~
正常人,一定是年後提離職~錢到手~才提~
常常聽到這樣的例子，不懂像樓主這樣的人再想什麼 ?
要嘛就是領到年終後提離職，要嘛就是放棄年終年前走人，
偏偏搞一個年前提離職年後走的方式，自己私心以為公司都一定
照流程走，發現獎金沒下來，才在那邊搞得雞飛狗跳的
台灣很多公司都沒那麼佛心的，公司不想發給你，甚至只要重做一
份考績表，就說你不合格就好了
在職場上做事要盡可能的做出對自己有利的決定，
不然就是像這樣只是搞死自己多生氣而已
『 在山的面前，我永遠謙卑；不敢言征服，只願山仁慈 』
yuneck wrote:
文長~
小弟今年2/18於前公司離職。提離職是在1/7，簽離職單是在1/30，實際離職日為2/18。
在離職前發生了一件不愉快的事情。
前公司在今年1/29發放年終獎金，隔天(1/30)我去刷簿子，發現年終獎金並未入帳。
當天(1/30)與一階主管反映這件事情，一階主管跟我說會在幫我詢問看看。等到2/6一階主管跟我說，上頭決定不發年終獎金給我，他有幫我爭取，但是很抱歉...
當下我很錯愕，但也只能謝謝一階主管幫我詢問。
我再自行發信與人資詢問關於獎金發放的標準，下午人資回答我：請我直接跟我部門主管的確認。
當日我再發信請他跟我說是哪位部門主管的決定，我已跟我一階主管詢問，但得不到一個可以接受的答案，請人資在跟我說是哪位主管的決定，好讓我去詢問。接下來就沒下文。
隔天(2/9)我直接撥打電話給人資，他只回答我說會再幫我查詢。接著....又沒下文了。
我只好直接發信跟二階主管、三階主管做反應(也就是我主管的主管)，中間隔了一個新年，2/18在職最後一天接到電話，三階主管答應會幫我追蹤這件事情。
2/19當天下午二階主管打電話給我，說這件事情他們有再處理，但是因為獎金已經提撥了，我的部分變成要另外在用簽內部文件的流程來提撥這筆金額，內部文件已送簽核，並跟我說因為這個事情比較複雜，會要簽到大老闆那邊。有消息或結果會再直接跟我聯絡。
小弟想說都已經等這麼久了，也不差這一點時間，大老闆也不見得會常常在國內，那就靜待佳音。
直到今天為止，兩個多月了還沒有得到任何消息，就在打電話詢問二階主管。二階主管在電話裡跟我說：很抱歉都沒有跟我說後續消息，因為公司不提撥這筆錢出來，所以我就還是領不到年終獎金balabala。
當下我也只能很客氣的跟主管回應，謝謝他的幫忙。
請問各位達人，這樣有解決辦法嗎？還是一定要走到勞工局或上法院呢？
這就是為什麼會有年後轉職潮或者叫領完年終跳槽潮
我這樣說吧!!
年終獎金怎麼來的?一般是看你下半年考績好壞
你既然在一月初提離職...我要是你主管...當然把你打最後...反正你就要滾蛋了
考績最後...換來就是...少少的年終獎金...甚至沒有年終獎金
通常都嘛是獎金入袋....再提離職
要嘛就是等到考核進度差不多到底了...再提離職
你正值一月初老闆在傷腦筋排名次時提離職....剛好幫老闆一個忙
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