被面試公司的人資擺了一道 (第2頁)

jrta1597

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11樓

2013-04-22 23:21

方便透露一下,
是那家公司的"沒品"人資?

實在是太沒品了,
這家公司還有人敢應徵嗎?

machine0606

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12樓

2013-04-22 23:57

身為專業的HR，除非得到允許，否則絕對不會去電應徵者現職公司打聽消息，因為很有可能會造成對方困擾，很遺憾你朋友遇到這樣的事，也期望他能否極泰來

wychen57

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13樓

2013-04-23 0:50

樓上幾個認為人資打電話去前公司(或現任公司)調查資料的做法是正常，只能說這公司可能不值得你進去，一個對個資不尊重的公司，能對員工多尊重？人資最多只能調查應徵者是否有犯罪記錄，調查前公司的任職狀況是種非常蠢的行為，今日對應徵者的個人資料不尊重，那天人資換工作，別人一樣可以讓你走頭無路，切記！

凌晨兩點一刻

凌晨兩點一刻
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14樓

2013-04-23 1:31

人資調查正常沒錯，但卻是用了最壞最白癡的方法
麻煩請公布是哪家公司的人資，避免有一堆不知情的踏入
建議去跟應徵公司人資要求精神賠償

有時你會發現，觀點改變障礙就會消失，但唯一的難題就是，人們心中偏執固執的觀點。

joy6526

joy6526
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樓主

2013-04-23 2:06

重點就在已告知尚未離職...
怎麼還會在電話訪查中說的清清楚楚 orz

更何況是相同行業,雖然職務是無關公司業務機密

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kekeda

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16樓

2013-04-23 3:00

我覺得本來公司不應該有這個態度。應該問他哪裡不滿?要不要加薪那些考量?
說真的,有一次面試時,被人說要考驗我的忠誠度這個問題
我真的很不知道忠誠度是蝦米蛙歌?
我跟你說商科說的忠誠度問題是商科脈絡下產生的表示問題
與歷史意識中的忠誠度其實是不同的概念.
自己作生意也要知道這是理性的利益問題嘛
人家好像要"背叛"你想挽回就加薪或解決不滿
他沒有那個應徵的工作了
也會求其次在原崗位剛好標示你公司的位置
你想贏過他應徵的公司,想辦法挽回"忠誠度"啊

計六六

計六六
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17樓

2013-04-23 8:14

請養成定期刪文的好習慣, 本文不會保留超過三個月.

stevelu

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18樓

2013-04-23 8:47

joy6526 wrote:
朋友到另一家相同行業的公司應徵,與該公司人資談過之後,告知她需等總經理裁示.....
不料,該公司人資在當天下午,打電話至原公司詢問朋友的工作狀況及待人處事.
朋友隔天上班隨即被約談,現在原公司間接表明要她走路....
這幾天原公司的主管,同事也都在噹她,擺明不給她好過....
而該公司人資的做法讓她很為難,且之後也未再通知....
現在等著喝西北風
不知道該公司人資有沒有涉及洩漏個資,或是其他損害他人權益的問題?

這招就是你一直不肯教我的遇強即屈借花獻佛
今天我用這張梅花三孝敬你老人家

李大兵

李大兵
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19樓

2013-04-23 8:59

那是這個人資自以為聰明...其實只表現出不專業
這句話說的真好

7樓借用一下你看法

alicepalicep

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20樓

2013-04-23 9:09

李大兵 wrote:
那是這個人資自以為聰...(恕刪)

工作超過15年,第一次聽到有這麼不專業的"人資"

通常會徵詢前公司,很多人資是利用私下管道,詢問同業,彼此間也心照不宣,

不會搞到全公司知道!!