CapHawk wrote:
試用期的用意就是讓公...(恕刪)
這傢伙是在犯罪連他自己都不知道吧
還是已經被罰到麻痺了
他都是用這招在對付自己公司的員工吧
全世界只有他最聰明，在騙別人都是無知的白癡嗎？
別人都是不懂得替自己爭取權益的笨蛋嗎？
依據勞基法規定
遣散費用是必須給予的
只是按照比例多少
一年半個月
那兩個月呢
那一個月呢
其實每件事情一體兩面
樓主也說了
當初就知道不會 不知
那麼..我可以說理解點
是否這兩個月
你的能力沒有成長不如公司預期
在美國完整的體制下
兩個月的資遣費
本來就是一定會給予
並且主動的跟你畫分得清清楚楚
包含是否牽扯到公司機密以及日後能否同業上班等類
台灣從以前的農業 勞工 到現在正在轉型
勞工意識尚且跟不上腳步
也因此就像法律般
情理法 情擺前面
道德自己觀看
我記得以前我一位朋友
請一名員工
第一天上班~
隔天無預警不來
半個月後收到勞工局通知協商
要求一日薪資以及資遣費
那麼請問~~該給嗎
於法~~絕對要給
於情~~你大爺阿~說不來就不來!現在又搞這樁
我朋友也是土根性~~就這樣不爽給跟他號上了
你說好嗎
我不是在替資方說話
只是
現在很多的勞方
就像抓到雞毛一樣
沒有過慮自己的"行為"
然後翻臉直接就是鬧死你
說真的
有幾家"中小型"不滿10人企業可以讓你這樣玩
至於樓主我只建議
兩個月~~你評估下資遣費多少
是否你願意浪費時間(找尋下個工作)去勞工局跟他號
有時候說真的
脫離這個黑心
你會贏得紅心
我也曾經四個月的薪水沒有拿到過
但是我在新公司兩個月就把那四個月給賺回來
在兩個月資產又有提升
反觀同期離開的夥伴
每天處心積慮的想要搞死前公司
弄到最後一事無成
畢竟他的心思都在那上面不是嗎
路有很多條
就看你怎麼走
)
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