主管如果都很偏袒摸魚的同事...也跟我的話很少，那是不是代表我要自己看著辦了? (第2頁)

issyo

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11樓

2013-04-19 17:33

金瓜瓜銀瓜瓜 wrote:
辦公室裡例如在工作時...(恕刪)

只有會巴結主管的下屬才是聰明人...

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金瓜瓜銀瓜瓜

金瓜瓜銀瓜瓜
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樓主

2013-04-19 17:35

issyo wrote:
只有會巴結主管的下屬才是聰明人...

對我或許不是您所說的聰明人...

可是巴結拍馬屁不是說學就學的會的阿大大怎辦

救我啊... 跪了

微風0512

微風0512
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13樓

2013-04-19 21:36

有什麼主管就有什麼下屬.
在公家機關上班,難道不知道迎合上意比盡忠職守更容易升遷?主管也想要上班輕輕鬆鬆,你要是太認真,他的日子不就難過了?若真是生性耿直,無法適應,真的建議找個正直的上司跟著吧!我就見過多少乖寶寶跟主管沒話講,因不擅談笑,勤於工作,而擅於談笑者則只差沒跟主管稱兄道弟.過得可爽了,中午主管還會主動邀約一起吃飯嘞!

jimmmij

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14樓

2013-04-19 22:58

金瓜瓜銀瓜瓜 wrote:
辦公室裡例如在工作時...(恕刪)

這世界本來就不公平！

bobbycomboy

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15樓

2013-04-19 23:22

金瓜瓜銀瓜瓜 wrote:
對我或許不是您所說...(恕刪)

真金不怕火煉,如果你是在私企,學得差不多就可以走人.
本人跟你也是一樣苦幹實幹者,早期工作前幾年,因為是電子設計類,搞到整個部門所有東西都控制在我手上,我當時的主管是不幹事只搞鬥爭的大股東協理,上面是副總跟總經理,最後沒辦法就直接升我為經理.

要離職了,大股東一個個出來勸說不要離職,當時在新竹,編的理由是我要上台北了,董事長跑來直接問考不考慮在台北成立一個部門??
最後堅持要離職,董事長特別開桌請吃飯,送了一塊牌匾"功在XX".....

所以不用太擔心,你只是沒遇到懂得欣賞你的人,自行判斷是否有發展性,若沒有,可以多面試幾家公司,找到懂得欣賞你的人.

majumi

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16樓

2013-04-19 23:37

我向來是支持正面思考與正面出擊的。

1. 更努力工作，功勞都歸給主管，讓主管升官。送他走!!
2. 假設主管送走了，你可有把握晉升為主管，換你來帶這個Team? 當你的資歷比別人深的時候。

3. 若，以上都不能成立。那麼你得冷靜想一想，可能問題暫時在你身上。
4. 當你確定要換部門、換工作跑道前，請想想，你是在換工作證? 還是在重複錯誤?

5. 一盤棋，不會每個棋子兒都是一個樣。
有人(俥)可以橫著走，有人(炮)可以隔山打牛，不用羨慕別人；如果你自詡為不能後退的小卒，那就認分的一步一步走吧，過河之後、升級之後，你也可以橫著走。

Peace, love and Pinstripes.

小小~山豬

小小~山豬
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17樓

2013-04-20 0:00

看你的工作目標在哪,很多事情需要換個角度想.雖然心中很多???.不過還是需要了解一下對方或是自己的需求是什麼比較重要.對吧 ! 畢竟領導者是他不是你.

Asuka MRE

Asuka MRE
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18樓

2013-04-20 0:11

金瓜瓜銀瓜瓜 wrote:
辦公室裡</b...(恕刪)

職場上的猛藥「ＰＭＰＭＰ」

應該有人懂才對，這已經不是專業術語了，算是所有職業幾乎通用的道理..

SPITFIREXIV

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19樓

2013-04-20 0:26

有沒有想過是自己的問題?

你自己善於跟人相處嗎? 除公司外人際關係如何?

你很努力工作? 努力並不等於出色也不等於有效率你懂嗎? 你的努力是很有效的嗎? 你的努力帶給公司或職掌範圍內的成功嗎?還是你就只是會努力而已?

整篇文就是抱怨主管跟摸魚同事，有時候問題卻出在自己身上。這樣的人職場上真的不少呢

bobbycomboy

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20樓

2013-04-20 0:29

Asuka MRE wrote:
職場上的猛藥「ＰＭＰ...(恕刪)

多數是這樣,不過也有釘子,所以要觀察清楚.

我現在的老闆如果你只會PMP,沒拿出該有的績效,會被他吊牆上,一天三餐來問候你

還會叫你到小房間,用"幹XX"來問候你,直到讓你自己捲布袋走人.

本人也很討厭有人拍我PMP,

如業務很喜歡PMP,但做不出績效一樣讓你捲布袋走人,目前為止搞走的人,全是只會PMP,拿不出績效者.
拿得出績效,一天來上兩小時的班,都不會管你.

目前公司是小公司,人數只有2000人左右.