嘖嘖,我個人兩個都不想選1. 業務主管就是要扛業績拿不到獎金事小你覺得老闆會放任一個業務主管在那然後每個月團隊獎金都達不到?正常情形來說,你只會被釘到焦頭爛額然後最後辭職2. 董事長助理雖然離老闆很近帶在身邊的確也有機會認識到一些大咖但你要先有跟在他身邊至少10年20年以上的心理準備而且還要問問自己有沒有辦法當個超人幫他盯這盯那,還要盯的好要幫老闆當黑臉如果你只願意當個秘書或助理那麼你作再久大概也很難有前途如果老闆折磨你久了而你也還可以達到老闆的標準那或許是有一些分紅可以拿但想要做大事業,以個人看到的例子基本上很困難就算認識其他大老闆也沒什麼多大用處
luxman503 wrote:第一份工作是前任主管...(恕刪) 5.5*13=71.54*16=645*16=80業務經理,有心肯拚不怕沒處找.董事長,如果是大公司董事長,就算免錢也要跟,能有機會貼身學習一個成功者的思維邏輯,這絕對是花錢買不到的.千萬別傻到自己把機會往外推.但是,如果這個董事長假的,空頭的,這就另當別論了.
我會選二能這麼接近公司最高層的機會不是常常有能藉此拓展更多人脈以我多年經驗..............有能力是必須的,但是有能力之後發現有很多競爭者這時候需要的就是人脈....同樣的事大家都會做,為啥要給你做?因為你們互相認識,這就是人脈..................跑業務大家都要搶生意,但是要給誰做?當然第一會先考慮誰的回扣多再來就是靠人脈拉,第一個選擇是不錯,但是該主管你本來就認識所以環境很熟悉,只是把你本來就會的東西繼續發揮而已