需要特別技能的才是H-1B的需要,而且H-1B不僅名額有限制,公司還必須為你量身定做去登廣告,若是過了半年還招不到這種條件的美國人,公司才能夠想辦法聘你,這個門檻相當的高,你就算具有專業的技能,沒有美國人做得來的,仍然還要經過相當一段時間的申請期,所以我不認為H-1B是可行的方法.
至於B1就如你所說的,只有半年,若要延簽很容易被刁難,我看也算了吧. 研究一下L1應該是比較可行的.
Monte920 wrote:
需要特別技能的才是H-1B的需要,而且H-1B不僅名額有限制,公司還必須為你量身定做去登廣告,若是過了半年還招不到這種條件的美國人,公司才能夠想辦法聘你,這個門檻相當的高,你就算具有專業的技能,沒有美國人做得來的,仍然還要經過相當一段時間的申請期,所以我不認為H-1B是可行的方法.
H1B應該不用登廣告,
你這邊指的應該是綠卡申請
否則一堆留學生一畢業用opt僅一年,且三個月沒找到工作就不能留在美國,
若等公司登半年廣告再用,那公司根本雇不到人了
H1申請應該是提出申請後,美國勞工局直接從工作性質研判就決定通不通過了,應該沒有半年登廣告這種事
H1是美國公司能快速使用外國人才的管道,進了公司再慢慢辦綠卡登廣告(如果你真的是人才)
tracer1000 wrote:
H1B應該不用登廣告...(恕刪)
你這個回答只對一半.
H1B是僱主幫員工申請的. 這個僱主(一般是指公司)如果裡頭的員工有超過15%是持H1B的話(像矽谷一些軟體公司都聘請一堆印度的軟體工程師), 那這個公司一定要登廣告之後才能申請H1B簽證.
至於其他的公司,的確移民法沒有規定說一定要登廣告. 但因為H1B聘請的大多都是專業人員,你申請要得到批准的最佳理由就是說找不到同等這類的美國專業人員, 才會需要申請H1B. 因此,大部份的申請仍然是經過廣告之後才申請的. 你如果不想透過廣告的方法,那這位聘請員工必須要有極說服人的條件才能夠說服移民官員批准. 所以搞到後來,90%以上的H1B都仍然有透過廣告之後才申請的.
像我當年申請H1B,我的老板就有登廣告證明說沒有同類的美國人可以從事這類工作. 等到我要申請綠卡,我用的是美國利益專業人員(算是第二優先),請相關的教授和有力人員寫信推薦,反而不需要登廣告就申請上綠卡了!
Monte920 wrote:
像我當年申請H1B,我的老板就有登廣告證明說沒有同類的美國人可以從事這類工作. 等到我要申請綠卡,我用的是美國利益專業人員(算是第二優先),請相關的教授和有力人員寫信推薦,反而不需要登廣告就申請上綠卡了!
我也是走H1B...沒登過廣告
我曾在四家公司辦過H1B,都沒登過廣告,當然我待的公司並不是靠H1B勞工維生的公司
不過看了一下網路的資料,也沒提過要登廣告半年
Apply H1B Visa 2014 – Preparation – Sample Plan
http://redbus2us.com/apply-h1b-visa-2014-preparation-sample-plan/
一月開始準備到三月底file,如果你登半年廣告,根本趕不上
而且若是留學生,那就更困難了,誰能被晾在那邊涼快半年呢? 三個月OPT沒工作就不能居留美國了
至於申請H1B能不能過,工作內容符不符H1B的人才要求,
因此要file LCA (Labor Condition Application)
另外EB2申請綠卡 還是要登廣告取得勞工局的labor certificate喔
http://www.immigrationvisaus.com/employment-based-immigration/eb2-advanced-degree/
我想你把申請labor certificate的過程當成申請H1B的過程了..
http://www.hooyou.com/lc/permindex.html
PERM Labor Certification
In brief, the PERM process requires the petitioning employer to conduct a series of recruitment activities to test the labor market before filing the application. If sufficient able, qualified, and willing applicants (U.S. citizen or Permanent Resident) are not found for a position through the recruitment process, the employer can submit a PERM labor certification application.
Under PERM regulations, employers have the option of submitting the labor certification application, electronically or by mail, directly to the DOL for adjudication. No supporting documents are submitted at the time of filing. However, the petitioning employer must conduct all required recruitment activities, and have all supporting documents ready prior to filing. Recruitment documents (such as website printouts, newspaper tear sheets, job orders, etc.) should be saved by a petitioner for 5 years to ensure compliance with a potential audit or review. According to the DOL, an electronically filed PERM labor certification application was originally expected to be adjudicated in around 45-60 days unless the case was audited. The current processing time for unaudited PERM applications is closer to 90 days. If the case is selected by the DOL for auditing, the petitioning employer should submit all requested documents to the DOL within 30 days. If the employer does not respond to the audit request, the case is deemed abandoned and the employer may be required to conduct “supervised recruitment” for any future labor certification.
tracer1000 wrote:
我也是走H1B......(恕刪)
你說的是事實,全美外國留學生每年畢業人數遠大於H1B簽證留下來的人數, 你以為留學生留下來拿H1B有那麼容易啊?
當然如果有僱主願意幫留學生畢業後申請H1B,只要是在申請的手續在實習年限中已經遞上去了,那就可以合法留在美國等,你就不用擔心是否那一年實習已經屆滿的問題了, 所以你擔心的時效問題並不存在,就只怕沒有僱主願意辦,那當然就只有回國一途了! (不過有人就改成O1 Visa,以拖待變).
至於我的綠卡申請EB2是National Interest Waiver(NIW),連勞工卡都不用辦,申請程序跟EB1幾乎一模一樣,只要相關教授寫推薦信,以及當初在台灣接受記者訪問的一些報紙和錄影資料(證明我很有名,不過我知道那些都是唬人的)就行了,只有申請過程比EB1多等四個月而已(各州等待時間不同),根本不用登廣告! 謝謝你去查一堆資料,不過那並不是我的例子,因為我根本不需經過勞工部(DOL)!
上面我們的討論已經離題了, 回歸主題, 我是認為樓主的情況最適合的應該是L1簽證啦!
Monte920 wrote:
至於我的綠卡申請EB2是National Interest Waiver(NIW),連勞工卡都不用辦,申請程序跟EB1幾乎一模一樣,只要相關教授寫推薦信,以及當初在台灣接受記者訪問的一些報紙和錄影資料(證明我很有名,不過我知道那些都是唬人的)就行了,只有申請過程比EB1多等四個月而已(各州等待時間不同),根本不用登廣告! 謝謝你去查一堆資料,不過那並不是我的例子,因為我根本不需經過勞工部(DOL)!
我列出H1B的申請資訊還有EB2申請綠卡透過PERM的過程
只是說明大部份人所需經過的過程
而且我H1B從沒登過甚麼廣告, 美國勞工局H1B有快速審核的程序,能在短短兩週左右就批准申請
因此根本不存在登廣告這件事
我只是說我親身經歷的經驗還有網上H1B準備的內容來佐證
至於綠卡,我也是列出大多數美國所需人才透過雇主申請綠卡的標準程序,
一般的EB2是需要登廣告並跟美國勞工部取得labor certificate,才能file I485跟140的,
跟你的例子並不一樣
回到主題
如果樓主的職業符合H1B的專業條件,H1B並無不可
用L1當然也可以,
不過差別在於如果樓主未來有移民美國的傾向,H1B不怕綠卡申請擔誤而造成無法延期,
H1B的六年限制可以被突破,可一直延長至綠卡取得 (只要樓主在H1B的第六年之前提出I485申請)
但L1只有五年,時間一滿則無法延長,如果到期沒有拿到綠卡,那樓主只能回臺灣工作
但L1的優點是沒最低薪水要求 (我覺得這優點是對雇主是優點,對樓主嘛...領得少叫優點?)
想再請教一下tracer大，H1B即使有快速審核，在一年當中隨時申請都可以嗎？
如果隨時都可以申請，為什麼又有每年四月1日才開放的問題？
我現在的狀況就是今年H1B的申請名額已經額滿，下一輪開放申請應該是在2014年的四月1日。
從現在到明年的四月1日，公司內80％以上的人都說可以先持有B1商務簽到美國去...工作（大驚！）。
但我不認為持有B1簽證可以撐這麼久的時間。
至於L-1B，小弟在網路爬文的結果，也認為可行，但是美國律師的回函卻讓我很困惑，因為他的意思就是L-1B是需要具備特殊技能的人才能申辦。
眼下看來，我要在美國工作的路全堵死了。
朋友的律師朋友建議最好不要拿B1商務簽證去冒被拒簽的風險，因為留下紀錄的會是我個人。一個月沒賺公司多少錢，還要背負個人被拒簽的風險，實在划不來。
BTW，請問有大大持有過L-1B簽證嗎？我還是挺疑惑，到美國從事銷售工作，真不能申請L-1B嗎？還是我們公司在美國的律師太弱？
快速審核 is simply cut the processing time from 3 months to less than 15 days so you get your H1B faster with paying extra 1000 USD.
如果隨時都可以申請，為什麼又有每年四月1日才開放的問題？ This is about the 65,000 limit per year that USCIS can approve.
In other words, they are two very different things. So in your case, you can only submit your application April 1st, 2014 and if you pay the extra 1000 USD, they will process your application around 4/15/2014 and you will get before 4/30/2014.
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