選擇比努力重要 wrote:是傳說中的皮卡邱嗎?...(恕刪) 皮卡邱是啥? 不是喔.比較像怪獸電力公司,新進RD常被電到"金西西".其實留原單位也不是多有名,頂多做到教授,同行內知名而已,想買個像樣的房子算辛苦;同梯出去創業的財務自由,都可以退休了.
端看你所在的環境台灣來說, 公司老闆都只看短線效益, 所以對員工來說利重要大陸來說, 很多時候你有了名/權力, 自然利益靠過來有或許有些工作性質初期先要有名, 權力, 最後才是利益但也有少數人會把成就感當作是追求的目標之一當然, 人人都要一份上述合一的工作, 然後不離家/家庭太遠, 工作小時又可以控制
最近一篇起薪與企業價值又讓我陷入當年名利的擺盪中.普遍的想法是成績好專業能力強就該進好公司領高薪,但現實中我遇到的成績好能力強的在好公司領22,普通的在小公司有些卻近百甚至破百,這工作或企業價值真的不好衡量.
Bimmerfly wrote:小弟以前在一家堪稱...(恕刪) 名利兼得. 還希望可以有個人時間! 不喜歡有錢, 但永遠默默苦幹, 上不了會議桌的角色.也討厭一直上會議桌, 但得的薪水成反比.也不甲意名利兼得, 但永遠10點過後到家.
20-30歲,在意的是能不能學到東西,30-40歲,在意公司有沒有發展,40歲以上,有發展的已經上去了,沒發展的也不用發了,就求個穩定。知名公司,對於20-30歲的年輕人應該比較有吸引力,能夠成為產業標竿,多少會有些值得學習的地方,30歲之後,公司有沒有提供足夠的待遇,或是有沒有良好的發揮空間、昇遷管道,就成了重要的考量。樓主提的資歷很深,卻一直待在薪水不高的公司,可能是習慣性比較重;習慣了,就懶得換公司,這種人能力不見得不好,但多屬於按規矩行事,開創性比較沒那麼好。