mingtwtw wrote:
只是不想來來去去法院這麼麻煩。...(恕刪)
那就隨人騎啊......
調解..對方可以不出面...
就是調解失敗.....
最後還是走法院....
mingtwtw wrote:
調解失敗，準備走法律程序。
...(恕刪)
1.資方已於存證信函承認與勞方為"承攬"關係 (事證)
2.勞基法所規定(第?條)..承攬及再承攬 就其共同承攬、承攬及再承攬部分 應負職災賠償之責 (法條)
3.簡單比例原則(依勞基法條文為準):
1)單純雇傭關係..勞方直接受僱資方..雇主應負100%職災賠償之責
2)若是共同承攬..勞方受僱B雇主..全部工程是由B雇主、A雇主共同承攬..A雇主(資方)按照簡單比例原則
..依法肯定應負1÷2=50%職災賠償之責 (二個業主共同承攬、共同負責)
3)若是承攬關係..勞方受僱B雇主..B雇主承攬A雇主(工程)..A雇主(資方)按照承攬部分比例原則
..依法應負1÷[1+(n-1)]= (1/n)%職災賠償之責 (n個承攬數、n金額比例 原則)
4.調解、申訴、訴願 一般分為二級..是由主管機關仲裁:
勞局(地方)→勞會(中央)
5.調解不成..另繳500還是1000..勞局(主管機關) 自動將其轉成民事訴訟案件(制式調解表格註解清楚載明)
6.請詳查讀
1)勞基法(&細則)所規定..共同承攬、承攬及再承攬 條文
2)民法 債篇 所規定之契約、雇傭、損害賠償 等等條文(大概第200~500條之間)
7.咬住她已承認"承攬關係"(事證)..依法請求 職災賠償.
因為我的專長環安..職災賠償部分很早就接觸勞基法..並有安衛管理證照
能幫的也都義務無償的解說幫了..一些法定訴訟程序不要違反..規定時限以前..該告就告 不必客氣
無法回答的請不要為難
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