者龜 wrote:
要不要加班
雇主都應該取得勞工的同意
高加班費只是吸引勞工自願加班的一種因素罷了
卻不見有任何補休措施
另外
六天加班如果工時一天是八小時
也違反勞基法一個月只能加班46小時的規定
樓主的加班不是一般日加二到四小時那種
是純粹的休假日加班
樓主可向縣市勞工局申訴
不過還是建議你加入或組織工會(恕刪)
要不要加班
雇主都應該取得勞工的同意
高加班費只是吸引勞工自願加班的一種因素罷了
退而求其次的認為 2.5被加班費 少見應該加班
等你習慣加班後 公司開始找藉口 說不景氣..等等 開始遞減 2倍 1.5倍 1倍 0
到時就變成 加班 無加班費 還是要加班 然後大家又說現在很多人說加班沒加班費很正常 你要習慣
台灣勞工 就是 不懂的反映不合理的要求 難怪資方壓榨的理所當然 心安理得
公司真的業務量大到要常態加班 應該是增加人力
如果是短暫的 配合一下 我覺得OK 畢竟公司有給加班費 但是要講清楚
始終認為 法>理>情 而不是 情>理>法
既然違法在先 就不要再拿上來討論了
同情心不是這樣濫用的
我在內地工作三年了
這種要是發生在內地
早就上勞動局了
難怪法國人笑我們自己不爭取
tequila47 wrote:
如果其他同事也都來加班,而你卻可以請假去做自己的事,績效獎金又可以領...那對其他同事公平嗎??
其實你自己想想就好,如果今天請假的是你同事,而一直加班的是你,也因為這樣工作量加倍...結果你們兩個在月底評定的績效卻一樣...你怎麼想?其他同事怎麼想?...會不會想罵上司...會不會很乾那位同事...
這位大大,這樣講聽起來是合情合理,但是,實際上正確的作法是
加班不加班都領到績效獎金,願意加班的本來就有加班費獎勵,無關績效獎金
如果找不到人加班,那代表公司備的人力太少,本來就是公司應當承受的後果
我可以理解如果考慮到升遷等問題也許應該妥協
但是這種事情可以罵上司但是絕對不應該很幹不來的同事
有時候老闆該罵之外,勞工自己也太寵老闆了......
其實這樣都只成就了高階經理人
老闆只看到經理人給的報表,人力很省,績效很好,功勞都是經理人的
只有一兩個人意識抬頭是沒用的,這種東西必須要是全面的
現在在我部門手下將近一百人
對於他們的工時,績效,婚假產假,假日加班1.5倍,國假三倍,工傷賠付,五險一金
公司跟我都沒有一項敢苛扣
大陸都如此了,難道台灣人就活該該死嗎?
hihisayhi wrote:
這棟樓我一定要馬克一下
我在內地工作三年了
這種要是發生在內地
早就上勞動局了
難怪法國人笑我們自己不爭取
tequila47 wrote:
如果其他同事也都來加班,而你卻可以請假去做自己的事,績效獎金又可以領...那對其他同事公平嗎??
其實你自己想想就好,如果今天請假的是你同事,而一直加班的是你,也因為這樣工作量加倍...結果你們兩個在月底評定的績效卻一樣...你怎麼想?其他同事怎麼想?...會不會想罵上司...會不會很乾那位同事...
這位大大,這樣講聽起來是合情合理,但是,實際上正確的作法是
加班不加班都領到績效獎金,願意加班的本來就有加班費獎勵,無關績效獎金
如果找不到人加班,那代表公司備的人力太少,本來就是公司應當承受的後果
我可以理解如果考慮到升遷等問題也許應該妥協
但是這種事情可以罵上司但是絕對不應該很幹不來的同事
有時候老闆該罵之外,勞工自己也太寵老闆了......
其實這樣都只成就了高階經理人
老闆只看到經理人給的報表,人力很省,績效很好,功勞都是經理人的
只有一兩個人意識抬頭是沒用的,這種東西必須要是全面的
現在在我部門手下將近一百人
對於他們的工時,績效,婚假產假,假日加班1.5倍,國假三倍,工傷賠付,五險一金
公司跟我都沒有一項敢苛扣
大陸都如此了,難道台灣人就活該該死嗎?(恕刪)
我也馬克一下 這段說的不錯
加班不加班都領到績效獎金,願意加班的本來就有加班費獎勵,無關績效獎金
如果找不到人加班,那代表公司備的人力太少,本來就是公司應當承受的後果
我可以理解如果考慮到升遷等問題也許應該妥協
但是這種事情可以罵上司但是絕對不應該很幹不來的同事
有時候老闆該罵之外,勞工自己也太寵老闆了......
很慣老闆 是台灣勞工自己寵出來
始終認為 法>理>情 而不是 情>理>法
既然違法在先 就不要再拿上來討論了
同情心不是這樣濫用的
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