allen9457 wrote:
外商是哪一家?外商沒...(恕刪)
美商超微 (Super-Micro)
在兩次的面談當中,是沒有跟我提到什麼股票分紅之類的福利啦!!
wth0722 wrote:
台商大公司的話......(恕刪)
wth0722大,
我知道一般外商的薪資待遇都比台商還要來的好一點!! 而且他們也都是以年薪來算,(月薪*14個月)
但如果像我這樣的新鮮人,如果一口氣開太高,他們會不會覺得我在獅子大開口?!
以我之前去一間外商的面試情況來說就好,第2次的與特助面試...他直接挑明的說我那五年多的採購,物控根本不算什麼經驗!! ((其實我還蠻傻眼的))
最後當然是問到薪水的問題,我在單子上填期望40K/per month, 最低38K/per month.
結果一天後,他們公司就來信說找到比我適當的人選了!!
經過我與家人討論,我們在猜說是不是因為我開的薪資太高了點
anyway, 謝謝你的建議!!
skyask wrote:
wth0722大,我...(恕刪)
其實我覺得你要求的薪資不算高,
不過還是要以你同行業做比較.
我不會因為應徵者要求高薪而打槍,
也不會因他期望薪低而進用.
只要符合我要的標準就是給行情價讓他自行決定.
skyask wrote:
他直接挑明的說我那五年多的採購,物控根本不算什麼經驗!!
我們在猜說是不是因為我開的薪資太高了點...(恕刪)
原因應該只是你不是他們的人選
你那5年多的工作不算什麼經驗只是個藉口
你開的薪水一點都不高,除非他們是"在地化外商公司"
公司從上到下已經和一般的台灣本地公司一樣,只有公司名稱頂著外商名號而已
打個比方好了,我目前在一家新加坡外商在台分公司上班
新加坡理工科大學畢業新鮮人,起薪大約是3K新幣左右,折合台幣大約是7W左右
我相關工作經驗已有10年以上,以我的資歷找新加坡當地人起碼要8K~10K新幣上下,也有20W台幣
在台灣確可以用不到一半的價碼找到同樣能力的人
當然,兩地的物價水準是一個因素(新加坡的物價比台北要貴上一倍多一點)
以兩地相同物價來說,新加坡大學畢起薪就相當於台灣大學畢起薪30K~35K台幣
是比台灣高,但也沒有想像中的高
如果我是老闆,我也會想要在台灣找一些人來工作
我只要花比本地新鮮人起薪多一些的金額就能請到經驗豐富的人材
而且,工作地點還是在工作者本身的國家(物價問題),何樂而不為
這不是說遇外商就要獅子大開口
而是,一個企業會選擇在自己國家以外的地區成立另一個公司或辨事處
並且會找當地人而不是外派自己國家的人
除了業務上的需求,唯一的考量就是成本
只要他們負擔的起,他們就不會認為有所損失
skyask wrote:
小弟其實算是個老學生了,剛剛才拿到美國的碩MBA學位.
所以對很多企業(不管是LOCAL或是外商) 都是白紙一張的感覺!!
你出國留學了, 可是, 在你的字裡行間中,
讓人感覺到更重要的東西在你MBA的教育中, 你並沒有學到MBA中該學的
你只拿到了一張印有學校名稱, 自己名字, 還有學位名稱的"白紙"
我為什麼會這麼說? 五年的工作經驗, 加上一到兩年的MBA教育,
居然會說自己對很多企業來說都是白紙一張
是不是白紙, 是由應徵者給面談者 (企業) 的印象來決定的
五年的工作經驗加上自己1-2年的MBA訓練
都不相信自己相對於他人的優勢, 差別, 及能帶給企業的價值
而自我貶低自己對很多企業像白紙一樣
那要如何要面試你的人相信你是人材可以給你好一點的薪水
skyask wrote:
填上expectation salary, and minimum salary
先瞭解市場行情 - 產業, 工作經驗, 職等, 都會影響到市場行情. 五年的工作經驗, 不是白紙, 應該可問出市場行情, 自己大概有底, 如果自己不知道自己市場行情, 那就等同於在談判時把自己放在劣勢中
問自己想要什麼 - 薪水不是決定要不要接受offer的關鍵.產業是否有發展? 是否是自己有興趣的產業? 是否有讓自己有學習成長空間? 老闆同事給你的感覺? 休假天數? 其他福利? 錢很重要沒錯, 不過, 要綜合不同的條件. 所以, 自己應該有個可以接受的薪資間距. 然後, 再開offer時就是直接開自己要的數字. 為什麼這樣說, 要你開低了, 你去了, 沒事就在那邊心想, 自己薪水拿低了, 受委屈了. 這種心態工作根本待不久. 若你開過高, 那只是讓人笑話.
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