愚人節，同仁說要離職->我當真了，公司也當真了 (第2頁)

ichirohiro

ichirohiro
個人積分：143分
文章編號：42805958

143分

11樓

2013-04-02 0:11

utahteapot wrote:
我是個門市店長，跟同...(恕刪)

遇到傻B員工做出傻事, 這種千載難逢的機會哪找阿!?
展現你領導統御與危機處理順便收買人心的絕佳時刻你都不會把握, 光把這件事po 上網就...

我合理懷疑你這篇也是為了慶祝愚人節

z0930355

z0930355
個人積分：346分
文章編號：42805988

346分

12樓

2013-04-02 0:12

utahteapot wrote:
我是個門市店長，跟同...(恕刪)

跟他說慢走不送了

~01呀你甚麼時候要改進換一次頁花了我4秒鐘~

Stereophotography

Stereophotography
個人積分：7693分
文章編號：42806125

7693分

13樓

2013-04-02 0:15

utahteapot wrote:
我是個門市店長，跟同...(恕刪)

他反悔了...
你就跟他說這決定已經向上呈報要求他跟你一起去跟上級解釋
你自己在跟你的上級討論該怎麼辦...

猿猴

猿猴
個人積分：56分
文章編號：42806333

56分

14樓

2013-04-02 0:22

趁這機會剛好把他踢走

公司留天兵~~將會是公司的損失~~~~~~~~~~~~~不是戰力就算了還耍天

把這種事當幽默果然是年輕人給他離職算給他一個機會教育...也算是教育他

恍惚熊

恍惚熊
個人積分：10分
文章編號：42806651

10分

15樓

2013-04-02 0:31

就讓他深刻體會到玩笑不能亂開XD
該報的都報上去了手續辦一辦跟他說再見囉.

malu_ds

malu_ds
個人積分：156分
文章編號：42806862

156分

16樓

2013-04-02 0:37

如果他是人才你跟本不會上來問這個問題
早在你回報公司時就會有慰留的決策

所以想必只是個庸才
只是卡在你們是服務業連假這關不好過才讓你有所猶豫

但主管該下決策千萬別猶豫
你讓他來探你的底線日後你別說這個人
整個單位你都管不動了

牙一咬少他一人也要撐過此關
大家才會懂得尊重，公司也才認為你有危機處理能力，以後你講話才有份量

雙子貓

雙子貓
個人積分：672分
文章編號：42807091

672分

17樓

2013-04-02 0:45

malu_ds wrote:
如果他是人才你跟本不會上來問這個問題
早在你回報公司時就會有慰留的決策
所以想必只是個庸才
只是卡在你們是服務業連假這關不好過才讓你有所猶豫
但主管該下決策千萬別猶豫
你讓他來探你的底線日後你別說這個人
整個單位你都管不動了
牙一咬少他一人也要撐過此關
大家才會懂得尊重，公司也才認為你有危機處理能力，以後你講話才有份量

+1。

就祝他一路順風吧！

不知道要簽什麼的說‧‧‧

A菜

A菜
個人積分：77分
文章編號：42808468

77分

18樓

2013-04-02 1:44

以樓主所述狀況，如果這是真的不是樓主上來PO網開玩笑，那其實並沒有這麼難以處理。

1.連辭職這種事都可以拿來當開玩笑，表示這個人夠白目，對於職場事情輕重毫無概念，現在可以拿自己的職場生涯開玩笑，將來難保不會拿其他更重要的事當玩笑，你要為他扛這個風險嗎？請仔細想想。
2.個人強烈懷疑4/1愚人節只是個藉口。如果真是開玩笑，在你鄭重詢問並和他說明相關離職內容時，他就應該要立刻道歉認錯，而不是拖到後來才跟你說。很可能他根本就是拿這個理由當作試探你的擋箭牌，對於這種沒責任又亂玩心機的員工，早早送走才是上策。
3.其實明眼人一看便知，樓主心裡八成是不想留這個人了，否則早就做後續挽留，沒有什麼好苦惱的；真正苦惱的其實是不想當黑臉罷了！

蛤仔頭

蛤仔頭
個人積分：3分
文章編號：42809135

3分

19樓

2013-04-02 2:30

bearinside wrote:
告訴他已向公司呈報了...(恕刪)

真是白目，連假要來已經夠忙了，還要搞這種白目東西，不知輕重的傢伙，
他這個玩笑真的是一點都不好笑，這樣讓店長以後怎麼帶人？明年貼張下面的告示吧。

生命能量來源：服務、寬恕、感激、掌握當下！

可樂拉比

可樂拉比
個人積分：1337分
文章編號：42809508

1337分

20樓

2013-04-02 3:12

這是樓主大一個絕佳的機會!!
看事情不要老是往壞的方面去想!!
也許這位同仁很白目也不得你緣!!
但是在這件事上你若是可以處理妥當!!
對你本身會有很好表現機會!!
你可以去跟公司上層說.因為過幾天要連假了!!
怕到時人手不夠造成公司損失!!所以你用盡各種方法
將人留下了!!
另一方面你去跟那個白目同仁說!!關於離職的事你誤以為真
已經往上報了!!上層也同意!不過看在他平時工作也有點辛勞!!
你會去幫他在跟上頭講一下看有沒有挽回機會!(也趁機嚇嚇他!!)
等跟上頭回報後無意見!!你就可以跟他說~經過你跟上頭苦苦哀求後~
他們決定再給你一次機會!!希望他以後能好好表現!!!
這一來~~你上頭一定會認為你帶人能力不錯!!
你白目同仁也會因為這樣覺得欠你一份人情!!
這樣一來兩邊都可獲益~~你才是最佳得益者阿!!
所以別為這煩惱了!!