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你覺得電子業作業員如何?

老實說第一個裁的應該是約聘(不續約就可以了)
第二個應該是建教合作的工讀生(同上)
第三個是外勞(台灣人都沒工作,怎麼還有外勞的份)
第四個應該是組長之類(他們薪水比較高)
如果是正職的op.通常會問你要不要"被"資遺,如果不要那就開始排無薪假.
但薪水都不會低於最低薪資(勞基法保障)
作業員的薪水都是靠加班賺來的,如果遇到不賺錢的廠,21K的工作能否滿足你就看個人囉!
如果想要調廠也是要靠機遇,表現好的原站也捨不得你走,表現不好別站也不會收你
總之只能看你跟組長/主任有沒有緣份了...

winstonn wrote:
先說明幾點,0.感謝...(恕刪)


技術員13年的年資.聊天中說出口.朋友皆不以為然.

(1)如果要的是面子.很多主管級的職缺可以應徵.30K~40K的一堆.
問我什麼不去?
老實說.當快10年.煩了.也累了.
管人不簡單.顧機台比較單純.


(2)固定日班月休8天.薪水60K.開車到公司5分鐘.
每天賣給公司12H.下班後也不會接到公司的電話.
回家就是陪小孩寫作業.看電視.無聊時看點外語充實自己

(3)有學歷的年輕人想進科技業的話.建議應徵辦公室職缺.助理或工程師都好
尤其在調薪跟分紅的時候.調整幅度會比產線大.做久了.底薪自然就高.

(4)不想揹負工作壓力.要當萬年技術員的話.建議做點投資.
EX:包租公(婆).穩定配息的股票或基金.或是在家可以兼差的職業
(寫電玩攻略.中英翻譯).為自己提供額外的收入.


(5)技術員做久了.加上生活又沒壓力的情況下.會很容易產生疲倦感.
尤其隨者年紀的增長.會想找點事情做.
有時想想.錢夠用就好.重點在於活者的價值是什麼.




遇到裁員
一班有20~30個人
能裁幾個人?裁太多生產線人力很容易吃緊
了不起3~5個人被裁

能力(工作及社交)不要太差基本上不會被裁到的
電子作業員主要都是體力.耐力活
上面說啥,只要照做就對了!
沒啥壓力...可準時下班
想多賺點錢,就是拼加班!非常單純

薪水方面...基本上也就那樣
高不成低不就,沒啥進步空間

但它安穩嗎?老實講:一點也不...
除非你待的公司夠大夠穩!!
否則也只能祈禱別減產
不然公司一定叫你放無薪假

之前derm剛被打趴時
有十幾位某上市大公司的作業員
突然集體來本公司求職
事後才知道...他們全被公司給裁掉

最後有錄取一些適任者
不過後來電子業漸漸回穩
所以他們又陸續跳回去做...
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