台灣高鐵內勤人員不愉快的面試經驗 (第2頁)

trouts0325
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11樓

2013-03-20 16:21

人生得意須盡歡 wrote:
很多公司員工離職時當...(恕刪)

位子不同,也是責任的問題..

當個工人沒必要留什麼好名聲....
哪邊高馬上去...

當你有個位子的時候,要走總也是希望留著好名聲...
交接的清清楚楚,手上的事情也要該結束的結束...
世界很小也許那天又轉回來了...

留個好結尾好名聲以後被獵頭的機會也高...

很明顯的台灣高鐵人事s.o.p有很大的問題...

以前飛新加坡面試的時候,當面談好,回到家offer就來了...

人生得意須盡歡

人生得意須盡歡
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12樓

2013-03-20 16:38

trouts0325 wrote:
很明顯的台灣高鐵人事s.o.p有很大的問題...

以前飛新加坡面試的時候,當面談好,回到家offer就來了...

我自己的面試經驗(不是高鐵)是最快當場就告訴你錄取了
最慢也有一個星期的

這個案例應該是原本錄取的人走了,也就是遞補的情況。

正常用人流程沒拖那麼久的

spindance

spindance
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13樓

2013-03-21 12:13

達太安 wrote:
你要不要把勞基法看熟...(恕刪)

為何不重要?
除非是不歡而散，不然退場時多半還是會留個好名聲
或許哪天還是會有機會相遇的

人生得意須盡歡 wrote:
很多公司員工離職時當...(恕刪)

已滿一年的話要提前20日預告

Long-Lily

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14樓

2013-03-21 12:32

主角有一個最大敗筆,就是沒有留下面試者,也就是未來主管的聯絡方式

當主管和人資因為薪水撟不好,大部分會是人資棄守..

但是人一旦進去,會用放大鏡看著你

我目前遇過只有一家跟人資撟薪水,其他都主管講了算

不發OFFER的公司也很多...只有人資打一通電話給你,X月X日來報到

這樣有彈性,有事講一下,不然請個假,都可以圓滿解決2邊的事

另外建檢他肯付錢算不錯,我看過幾家, 建檢自付...一次幾百元吧,如果幾天就被砍了,錢都白花了...

violeter1017

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15樓

2013-03-21 12:35

這也能提上來討論,面試沒有標準,要不要你是依人家的,不是你自己的感覺...

syshiu

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16樓

2013-03-21 13:15

kiki75 wrote:
因為朋友對於自身職涯...(恕刪)

也只能選擇接收或放棄~
看開點了~

kwfish

kwfish
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17樓

2013-03-21 13:18

達太安 wrote:
你要不要把勞基法看熟...(恕刪)

呵，不要把這想的太簡單，這是一種負責的態度。

你提早說，一方面好聚好散，方便公司找人，二來，也進行一些交接職務工作。

這世界很小的，不要留個臭名，以後找工作是自找麻煩而已。不要說遇不到。

而且你試想，那一天，你隔壁的突然走了，來不及交接，他的事變成你的事。

我相信，你會幹死!

小書書

小書書
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18樓

2013-03-21 13:33

>要20天前和公司提離職

這可以談的吧

另外offer說的才準

前面很多大大已經有提了

還有你怎麼不告知對方你需要20天前提離職

還有薪資的部份是你換工作的原因之一

這些都會影響你能不能或幾時到高鐵公司上班

天然最好

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19樓

2013-03-22 10:42

如果真想要這一份工作的話，可以詢問誰可以做主。人資只是中間者，並不能代表什麼，且隔天到職那種通知，相信沒幾個人可以認同啦！太誇張了！

kiki75

kiki75
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樓主

2013-03-22 16:14

我覺得有些人的回文可能沒有把文章內容看清楚吧!!!
就是有留了人資的聯絡方式才有辦法在快2個半月的時間內(都過完年了)再三和對方詢問
而不是傻傻的等待結果

本篇文章的重點應該是中間等待的時間是否過於冗長
和溝通方面的問題
如果薪資在未完成簽核前無法和錄取者說明
那是否確認簽呈下來後能夠提供錄取者足夠時間將原工作依正常途徑結束
(當然可以隔天走人什麼的~但誰不希望離職時是好好的離開?)
而且很明顯是因為他們的專案很急所以壓縮錄取者的時間OK????

或許只是小巫見大巫
但就只是提供給各位參考