「病假」優先扣「特休」... (第2頁)

kouyoumin

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11樓

2013-03-08 8:52

我們公司請病假不扣休假
且每年病假前15天不扣薪（第16〜30天半薪）

fidi168

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12樓

2013-03-08 9:05

這表示萬一你生病把特休請完了之後要請假,
就只能請事假, 事假是不給薪的!!

ru486iori

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13樓

2013-03-08 9:05

QQ

我前公司(土城某大型公司)剛好相反

病假不准用特休請耶!!

嘿嘿~~~~

每個公司文化都不相同

我剛到的時候要請特休

請提前一個禮拜請

後來改成三天前

最後改成一天前

不過聽說我來之前的要三個禮拜

誰可以預測自己快一個月後的事啊!!除非有計畫的

IceTeaCat

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14樓

2013-03-08 9:18

我覺得很瞎！

首先，如果你真的病得超嚴重

那原本可以自行安排假期的＂特休＂，就變成要待在家裡養病了…

並不是每個人都那麼在乎全勤的，比起全勤，我更在乎我可以妥善安排自己的特休假

病假可以選擇使用特休，這不錯
病假強迫優先扣掉特休，這很瞎

另外，請假的流程要怎麼算呢？？

假設我今天腸胃炎狂拉要請病假（需要看診證明）
公司強迫要變成扣一天特休假，那我今天原本請的病假被強迫換成特休假
既然今天已經變成是特休假，那是否還需要看診證明？

zeebra

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15樓

2013-03-08 9:40

爛斃了好嗎大家醒一醒好嗎

我呆過的兩間公司病假不用證明 14天不扣錢沒有全勤也不扣錢特休只要一天前說就好緊急當天也ok 這些我覺得是基本的奴性不要太重...

橘汁雞腿

橘汁雞腿
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16樓

2013-03-08 9:41

不防先去看勞基法規定
台灣勞工現在越來越多是~勞基法規定要有的也不敢要
真的很可憐~

發福阿伯

發福阿伯
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17樓

2013-03-08 9:55

每個公司文化都不相同..但是不至於會去踩勞基法的紅線
(其實勞基法也只是訂定大方向而已,細的項目管不到)
「病假」優先扣「特休」...應該不是強制仍可選「病假」吧!!

herculace

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18樓

2013-03-08 10:04

勞工朋友們,醒醒吧!!看了這麼多人的留言,是我幸運還是悲情的人太多,這不合理好嗎??

ForsakenH

ForsakenH
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19樓

2013-03-08 10:07

zeebra wrote:
爛斃了好嗎大家醒一...(恕刪)

爛斃了+1，奴性太重+1

特休沒時間休不完，所以病假改用特休很好?
怎麼不想想為什麼公司讓你特休休不完?
這不就是權益受損被公司壓榨嗎?
如果有人說，休不完沒關係可以換錢
問題是可以換錢一樣虧阿
病假只扣半天薪水，特休可以換一天薪水耶!
醒一醒好嗎?真是夠了幫不了你

petermin1000

petermin1000
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20樓

2013-03-08 10:19

PenYin wrote:
小弟公司最近改朝換代...(恕刪)

這蠻誇張的,病假扣半薪,可是特休若未修完.可遞延或是換一倍薪(不過還是要看公司),

如果你的假的量還可以,就算了吧!

畢竟是公司規定,像我們公司,一開始景氣好時,每年將未休完的特休換錢,

可是後來景氣不好時,先是遞延,後來變成強迫休完不換錢,我們也只能逆來順受,

畢竟公司沒欠你!

想開點吧!