禾申言舌 wrote:
自己想辦法弄個「PLP」證照~
不過民間沒有認證~得自己找有權老闆去取得該認證~
而也該認證終身有效、不用另外收費、運氣好老闆會額外加薪~
這個證照 在以下狀況就沒啥用囉
老闆P錯LP 導致先被大老闆弄掉
公司被收購
有別人拿了張PLP加強版
所以要拿PLP證照 不如跟對老闆/主管
對工作有熱情，就會做的快樂，就會想盡辦法做的又快又好
加上有責任感，非得做完或做到一個自己可接受的階段....
然後又碰到好的公司，只要表現好，公司給的又大方.......
但....到了某個階段，如樓主所願，若已達到降低自己的被取代性、提高被利用的價值
反而又會更容易被取代，因為此時你一個人可當好幾個人用
那其他人要幹嘛？他們就會很危險，有的就會開始玩手段
人非聖賢，不可能每次負責的案子都百分之佰成功，不小心犯個小小的錯就會被鬥爭
最後...........還是被取代了..........這就是職場阿.............
1. 主動去包攬有附加價值的工作,尤其大家在互推皮球時,要冷靜去分析這工作的價值
2. 人和,一個工作要待三五年,人要和,才會有好的工作心情,升職時也需要內部support的力量
對外
能與外界接觸越多越好,好名聲可以流傳(但壞名聲會傳更快),建立人脈
找工作
不要急,不要亂找,不要接受那種一見面就急著貶抑你壓薪水的工作,審慎選擇公司,薪水不可讓步,因為薪水是要回家交代的...進入一家好公司,待久一點,履歷上公司名字除了要響亮一點(吸引Viewer),也不可以有讓人不穩定的感覺; 另外若每一家經歷過的公司,都有被內部升等過的資歷,會比較容易受肯定
語言能力
跟許多獵人頭聊過,台灣有很多經驗豐富的中高階人員,但卻在轉職時謀職不易,大多是因為語言能力的限制,最近幫一個前老闆媒介一份Operation VP的工作,因為他已經失業在家半年,失業前在一家電子代工廠(約四千名員工)當採購處長,薪水只有我的一半,但他以前經歷過CE經理,採購處長,香港分公司總經理(電腦品牌廠)年資超過20年,但在跟老外面試時,馬上被打槍,只能再回去找看看過去的人脈
學歷
1. 如果是新鮮人,學歷很重要,因為真的是入門票
2. 如果是轉職,就看看上面的事情有沒有做好,沒有的話要去加強
想到再來補充...
這種有責任又熱情的，通常人際關係都很好，職場上人和也很重要!
內文搜尋
從 APP 打開
X