以我碰過的經驗是:1.抓交替:此人想要離職,但公司一時找不到人員交接,而此職務又是屎缺所以主管直接命令此人去找一個人進來交替,但此人又不想讓其他同事知道他想離職因此秘密在外面試新人,如果覺得不錯再馬上回報主管,待新人正式上班後,交接個幾天後...此人就打包閃人了......一般這種情況都是在該公司工作多年,主管才會下放權力給他2.有人要被公司資遣:就像你想換新工作一樣,一定請假去面試,神不知鬼不覺.......你一定會找到新工作後才提離職,這樣對你有利,但對公司而言,一時之間去哪找人交接.....相反的......公司想資遣某人,當然要先把新人找到,不然突然弄走一個人卻沒人交接因此這種情形當然要偷偷在外面試新人阿................