(更新)特休假還要附理由有依據嗎? (第2頁)

亍仧

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11樓

2013-02-18 15:51

低調憲 wrote:
根據勞基法規定，公司...(恕刪)

依據勞基法施行細則第24條第二款, 特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之

所以公司有權不同意你所要求的休假日期

但是到了結算特別休假時, 公司有義務要補錢給你

所以

公司沒有違法

只是

老闆真的是吃飽太閒了

Jordan01

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12樓

2013-02-18 16:28

我同學之前在台北信義路上世貿附近一家上市公司擔任PM~
也是三天以上的特休需老董批准...是同一家嗎?
若不是的話,應該介紹他們交叉持股了...

新清烏龍屁

新清烏龍屁
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13樓

2013-02-18 16:45

低調憲 wrote:
根據勞基法規定，公司...(恕刪)

可以換錢,哪不錯呀!

我們公司不能換錢,反正自己想辦法休完!

我都請三次出國了,每次都一個禮拜多.

公司也沒說啥.

假卡原因哪格,只寫"休假"...

可以換錢的話,哪我會留下來換錢比較實在!

呵

aalline

aalline
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14樓

2013-02-18 16:50

特休??
有些人專門在工作繁忙階段請特休假
這樣子也可以被准假嗎?

juser98

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15樓

2013-02-18 17:10

敝司為外商
請特休只要去網站上勾選你要請的日期
系統就會自動發信給主管
毋需填寫任何理由
但需知會代理人且需與代理人協調，不可請到同一天

病假亦同，只需在系統上選"病假"即可
超過三天才需附上證明
反正一年的給薪病假就是那麼多，要用不用看你自己
據觀察，由於員工士氣不差，所以除非真的有事或生病，否則大多不會亂用病假
(我們給薪病假多達15天，但半年來我只用了兩天，同事間差不多也是如此)

只能說台灣的老闆就是搞不懂"格局"與"士氣"是怎麼一回事

低調憲

低調憲
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樓主

2013-02-18 18:05

aalline wrote:
特休??有些人專門在...(恕刪)

這種，我是會看狀況，不會那麼不長眼亂請~~~

chunfu

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17樓

2013-02-18 18:10

這種事每間公司規定都不盡相同
真的要比較，有時候會氣死人

敝公司也不用寫理由
但，一年特修的30%只能請週2、週3、週4
須點放不能與假日相連（包括國定假日）...
而且也是沒用完不能換現金...

你說怎麼辦呢...

宥宥寶

宥宥寶
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18樓

2013-02-18 18:22

請特休有些公司很好請有的很難
其實差別就在於人手夠不夠..其他人能不能取代

我遇過員工少的都叫你別請..而且看病不用請假只要你看完醫生還要回來上班

現在這間是很好請只要不要當天請..假卡都自己寫...

0126ryan

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19樓

2013-02-18 18:54

可以換錢還真不錯哩
我累積了一堆加班補休已經快40天了
本身的年假每年也有20幾天
光是年假我都用不完了
那些補休假只能一直累積~愈變愈多
我想除非哪天我不幹了
那些假才有可能變成白花花的銀子

Mask1491

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20樓

2013-02-18 19:07

低調憲 wrote:
根據勞基法規定，公司...(恕刪)

真是好公司還會退錢.我公司是要我們全部休完