請問為何這類計算不能像所得稅一般全薪加保?即使每個月薪水不同 還是扣下一定比例 應該不難啊!!這樣不是可以實際反應現實所得嗎??還有勞工為要訂上限???高所得扣比較高的薪資比例, 將來得到較多退休金不是很合理嗎??為何高官領高額退休金可以, 高級勞工不行???
鄉下佬 wrote:如果勞工所得像軍公教那樣「奉公守法」的話,基本上沒什麼不可以。不過總要有個上限,免得有人月薪報一百萬,最後五年保費每月繳兩萬,退休後,勞保養老月領五十萬) 如果勞工所得像軍公教那樣「奉公守法」這聽起來好像是反諷!! 是在說那些升官後馬上退休那些嗎?用最後薪水計算本來就是白癡算法啊!!
把專業加給列入才不合理專業加給是反應在職時工作性質內容責任的差異退休後人人都是週休七日差異已經不存在鄉下佬 wrote:我認為不管軍公教,未來退休金計算內涵應一律改為「本俸+專業加給」,取代原先的「本俸×2」,回歸在職時的實際情況,免得大家都覺得不滿意。
政府一直搞不對方向我覺得應該是讓公務員在職時錢領的再多一點但退休後應該領的不能太多,至少不能高勞工太多公務員退休後想享受優渥的生活,就得靠自己年輕時多理財多投資多存錢才對而不是政府得一直優渥的養公務員到老死因為以經退休不用工作了,還要花跟在職時七成以上的薪資去養公務員這樣國庫不倒才怪....
用最後薪水為基礎計算根本就是一個刻意開的後門漏洞dc1132 wrote:如果勞工所得像軍公教那樣「奉公守法」這聽起來好像是反諷!! 是在說那些升官後馬上退休那些嗎?用最後薪水計算本來就是白癡算法啊!!