誰來安慰我~8年換了5個主管 (第2頁)

dickensking

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11樓

2013-02-07 19:31

小弟前前一個工作

一年之內換了至少6~7個主管

大約一個月部門就改組一次

到最後我也搞不清楚到底誰是主管了

主管這麼待不住，通常應該也表示公司或是部門有問題吧

否則主管缺也不是到處都有的

天南地北雙飛客

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12樓

2013-02-07 20:13

Tyra678 wrote:今天早上聽到的消息~年後不久我又要換主管了！

有沒有人像我

我換了三個工作地點
五個工作內容

lee0916

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13樓

2013-02-07 20:21

看開一點,下一次就不用換了,直接榮昇當主管了!
記住,主管要當的久的兩大法門:
1.溫腿
2.嘴砲

tw.james

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14樓

2013-02-07 21:24

Tyra678 wrote:
今天早上聽到的消息~...(恕刪)

助理小妹找拍拍？

你知道的01傳統

fctsao

fctsao
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15樓

2013-02-07 22:37

還好吧！！
我到這家公司8個月
換了三個經理

猿猴

猿猴
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16樓

2013-02-07 23:49

趕快離職吧可見妳待的公司沒有很優
通常一間好公司流動率是比較低的因為大家都想進來卡位想走的人相對減

vinjewang

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17樓

2013-02-07 23:55

我比較想知道的是

為什麼妳做了8年還是行政助理???

Curtis_l

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18樓

2013-02-08 1:37

你這還好，我上一家公司，作了四年換了四位主管，整個部門從行銷換到 IT 再到 RD，然後大老闆說因為要作品牌，所以把本來我們這很黑的部門，提昇重要性，我看通了之後，不陪他們玩了，走後約半年，又得到消息，部門又換了主管、歸 FAE 管，人事凍結、遇缺不補，原來的人作得干得要死，結果現在是本來是股市的百元俱樂部，後來就進行減資了。

作品牌？呵呵...慢慢搞吧！人材留不住，大老闆又過度干預各部門，一個作差異化、品牌化的關鍵部門之一，在各大部門之間丟來丟去，等再有競爭對手起來後，看他們想怎麼面對。

davidmail

davidmail
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19樓

2013-02-08 1:48

主管是都離開公司,還是到別的部門,
我之前公司就有一個行政助理,就換過很多主管,
不同的是主管都是到別的部門,或者榮昇,
久了以後好處就來了,在公司就吃的比較開,
畢竟認識很多部門主管甚至大頭。

s6525480

s6525480
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20樓

2013-02-08 3:05

反過來想，主管還沒你一個基層職員氣長呢，

到了退休年齡，你看看現在這些升了官，加了薪，開始自認是公司派的人最後會在哪。

在台灣沒吃公家飯，個個不都像在走鋼索？

薪水越高職銜越大，腳下的索越細，四周的風越冷越大。