很妙的主管~! (第2頁)

旋風
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11樓

2013-02-07 12:34

鰓窟仔洞 wrote:
不知鄉民們的周遭有沒...(恕刪)

這種人職場上多的是
計較不完的
當無視就好

有的人天天幹事80分
一年365天始終如一
有的人則是只有一天辦事100分(高層降臨那一天)
其餘364天,天天0分
結果好不得意
公開指責其他人是爛貨
只許自己殺人放火
不許他人偷雞摸狗

公司一位老上加老快退休的高級工程主管(不理世事那一型的)
靠訴我一個道理
人的眼睛長在前面
有的人天生下來就只會看到別人的缺點
並努力地將其放大,對於自己的缺點則是完全無視
你該慶幸你不是這種人
而不是與這類人爭一日長短
把格調提高到他之上吧

cooper_wan

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12樓

2013-02-07 14:03

鰓窟仔洞 wrote:
卻沒什麼本事的主管
...
{邀功邀的好;鳥事推的早} ...(恕刪)

推掉不必要的工作
又能得到老闆的欣賞
這就是當主管的基本技能

相反
什麼事都事必躬親
苦做實做老闆卻看不見成效
下場只有黑

OracleW

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13樓

2013-02-07 17:58

旋風 wrote:
公開指責其他人是爛貨
只許自己殺人放火
不許他人偷雞摸狗

這個基本上不來找麻煩，沒人理他。
重點是沒人理他，他會來找你麻煩。
不想個辦法反擊，反而他會天天來煩你。

鰓窟仔洞

鰓窟仔洞
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樓主

2013-02-07 19:40

旋風 wrote:
這種人職場上多的是
...(恕刪)

基本上我也已經開無視大法,不太介意他的作為,只是偶爾在會議上噹噹他

讓他了解,個人並不是無能

david92

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15樓

2013-02-07 20:07

鰓窟仔洞 wrote:
基本上我也已經開無視...(恕刪)

主管無能，主管的上司卻重用他，所以上司也是無能的，
上司無能，老闆卻重用他，所以，你的意思是全公司都無能，就你最有才？

至少你的主管爬得上去，你不行，顯然在這點上他就有過人之處

旋風

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16樓

2013-02-07 21:31

OracleW wrote:
這個基本上不來找麻煩...(恕刪)

我有反擊過一次
業務上我需要交接給他
他常找個點就盯我

典型的雞蛋裡挑骨頭那類型的
他這人可以努力的幹好一天的工作
天天都這麼幹就洩底了

我就申請調到流程之後
換成是他需要交接給我
我用他定下來的標準反盯他
結果是
樣樣都幹不好
(我沒報告上一階主管,只是要他留下來把事情幹好再走)
後來他恨我入骨
連我要派去受訓也在同仁面前跳腳
(這個訓受完要承接更大的業務量,更大的時間要耗在裡面)
我直接表明,你如果想去我可以轉推薦
這傢伙當起龜孫子來了
只想享受加薪的快感,不想承接責任乎??

PS:他在年前被上司以不適用為由逼走了,聽同仁說他有再投履歷,不過公司人資不收
公司同仁說:他這種人到那裡都一樣,以這種方法在社會生存的,到那裡都差不多

旋風

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17樓

2013-02-07 21:50

david92 wrote:
主管無能，主管的上司...(恕刪)

傳統的公司
進入一個期間之後
便會失去以往的動能
這時候在其上的主管
未必是因為才能才得以升遷
運氣
血緣
學歷
甚至時間
都是其中一個因素

小弟的科長
今年55歲,從35歲開始幹科長
苦幹實幹,歷經幾任部門長改朝換代
總是沒有他的份
原本看他也已經沒有甚麼希望了
不過運氣來了怎麼擋都擋不住
現任部門長出事了
(年齡34歲,聽之前他的下屬說,這人拍少主馬屁到了噁心的程度)
這部門長是靠能力得來的??
只怕不是吧,是運氣好接近權力中心+會拍馬屁,才得以成為公司有史以來
最年輕的部門長

結果
為了功績表現,把安全預算一直延誤,終於出事了
9月份發生工安意外,一名作業員當場死亡
導致現任部門長下台,我們科長才得以升任
不過公司的文化不會因為一個人而改變
這是萬古不移的道理

pizzadog

pizzadog
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18樓

2013-02-07 22:01

能不能當主管的關鍵原因
是"個性"
無關專業能力
當然啦
你也可以說個性也是能力之一

鰓窟仔洞

鰓窟仔洞
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樓主

2013-02-07 22:38

敝人在職場上打混許多年,相對的各位01前輩所說的狀況,符合台灣職界的狀況

不說對與錯,職場上只有合不合這攩事,今天我威脅到你,我很難過

順應你,安然自若...誰想當那一個難過的人~? 謝謝指教

即便上級遷引一條自盡之途給您,還是要走下去...重點是要有退路

得寵勝過一切啊~! 滾來滾去

旋風

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20樓

2013-02-07 23:16

鰓窟仔洞 wrote:
得寵勝過一切啊~!...(恕刪)

這句話我同意
有的人可以公開違反公司規定
不就是因為有人罩
不然怎敢這樣做

台灣職場上,走派系,搞小圈圈自成一格者舉目皆是