2004年退伍,去中國工作,只有年薪30萬台幣, 沒年終
2006年,同公司年薪42萬台幣, 沒年終
2008年,同公司年薪48萬, 年終8萬
2009年,調回台灣總公司, 年薪60萬, 年終10萬
2010年,又調到中國,年薪72萬, 年終12萬
2011年,調到東南亞開創分公司,年薪144萬,年終12萬,
2012年,東南亞分公司有賺錢,薪資+績效 年薪144萬,年終36萬,績效40萬
2013年呢? 我不知道,靠自己!
已經工作9年了,每一個階段任務都必須取捨與決定,我從未與老闆討論過薪資問題!
沒有人是無可取代,必需保持自我良好的心態,如果一直比較他人薪資,你可能會離開公司
你的競爭力充足嗎? 如何提升自我競爭力呢?
相對的,你必須要有眼光挑選老闆與主管,管理者是一個連結者,連結著老闆與員工,主管必須充當一個翻譯員
把下屬的意思翻譯給老闆,
老闆跟下屬的公司語言是不同的,(對上講錢,對下講事)一直都是職場的溝通技巧,不是嗎?
你挑選主管眼光必須獨到,必須跟主管溝通你的這間公司的職場生涯的規畫,按照規劃一步一步前進
薪資不代表學歷,不代表經歷,但是代表你的獨立性,溝通技巧,公司生涯規劃
只要是人,都有他的能力,你可能欠缺啟發你能力的鑰匙
保持競爭力,尋找開發你能力引擎的鑰匙
兄弟,加油吧
絕代蝴蝶 wrote:
在這種社會氛圍，樓主肯出來發勵志文要給予肯定
看風氣就知道，這個年代發勵志是很少人會回應你的..(恕刪)
因為回應這個是沒意義的
就好像討論馬英九三餐吃什麼一樣的無意義
但是反過來說
討論窮人三餐吃什麼就很有意義了
你應該聽得懂我在講啥
禁錮之魂 wrote:
對於22K
我只是覺得 如果自己覺得有本事可以拿到更高的
薪水自然而然就會得到想要的...(恕刪)
絕代蝴蝶 wrote:
那表示你根本沒看懂樓主想要表達什麼...(恕刪)
光從標題就知道樓主想表達什麼
否則大可以寫所謂:我的就業歷程
當年國父孫中山及那黃花崗72烈士
那裡面許多人根本就是可以衣食無缺的過日子
又何必去管那些千千萬萬被奴隸的同胞
以現在網友的邏輯
會被奴隸是你們自己不努力啊~~
同理
不是自己跳出22k就沒事
是要打破這個22k的框架
才是真能人
雖然這個目標不是個人就能成就
但要大家一起努力向前
像有人就做了:"揭露22K"
http://www.22kopendata.org/
這樣做就對了
內文搜尋
從 APP 打開
X