不過也因為大環境不好 許多公司只好讓一個人作二個人的事
加上廣設大學 每個人都大學畢業
試問妳/你大學畢業後會想做辦公室 還是做黑手？
讓整個就業市場更顯得人力過剩
最近公司需要一位助理 透過104人力銀行找人
每天至少20封以上的求職履歷
假設各位是業主 會找22k還是44k的人？
我想大部份的人應該都是先找低薪的人
除非是有特殊專長吧～
PS:我可沒開22k喔～對方是法文系畢業 我可是給她比前公司多了近30%的薪資 年後上班
imggy wrote:
看大家每天針對22K...(恕刪)
絕代蝴蝶 wrote:
所以我說，職場甘苦談改成兩萬兩千元比較適合
無意間翻到聯合報12/15的徵人版
101/12/15：
萊爾富超商儲備區主任(大學學歷)33,000~36,000元起；
中環股份有限公司作業員、印刷助理技術員、製程助理技術員(國中學歷)31,000~40,000元起，留任獎金最高可達8,000元；
兄弟大飯店麵包坊經理45,000元起；
朝桂飯店(兄弟大飯店關係企業)迎賓領檯35,000~40,000元，鐵板燒服務員30,000~32,000元，台菜飲茶服務員28,000~30,000元，會計經理45,000元起；
食品公司作業員30,000元起；
鞋廠手工作業員20,000元起；
台北京站房務清潔員22,000元(全勤2,000元)；
蔬果門市司機45,000元起；
蔬果送貨理貨員33,000元；
滿堂紅頂級麻辣火鍋儲備幹部、外場服務人員、廚房助手、洗碗人員30,000元起；
台日式餐廳服務人員27,000元起
這些東西沒人講，硬抓著那些用鳥薪水請人的鳥公司猛打
報紙上寫的看看就好,之前應徵私人郵務士的時候也是寫3萬起
而事實上去做的時候,3萬是那些有好地點的老鳥在領的,我一個月只領到12-13K
寫著3萬卻是有但書的,比如要加班多少才有,並不是達不到,一個月至少得加班60小時等等
dickensking wrote:
標準的台灣人心態
難道日本公司，美國公司的行政工作有比台灣公司的行政工作困難嗎？
老闆拿供需，拿成本來打薪水的主意
老百姓嘛就看新聞，看商周，聽人力銀行發言人，聽爸媽的經驗談
大學出來先學經驗，英雄不怕出身低
那給你薪水幹嘛
大家通通一元起標好了，連22k都不要
你要不要幹？
各位聰明的老闆把員工的薪水壓低
又想要市場上大家有錢消費
到時候老闆就來怪市場小，怪景氣差，怪政府沒有政策幫忙，怪沒有更廉價又好用的人才
資金要是通通流到老闆手上就停了
最後就是一灘死水
老闆已經撈最大瓢走了
結果還要貪心認為不夠
要你作什麼都不敢，投資也不敢，利潤下放也不敢
沒有重賞就沒有勇夫，沒有投資更沒有創新產品
最後的結果就是通通被人家蠶食鯨吞
台灣要想要從開發中邁向已開發
就要去學習人家已開發國家的企業是怎麼經營的
還要堅持從前堅忍不拔的阿信精神
就是矇著自己的眼睛當做什麼都看不見
那你怎嚜不去當老闆.....這麼會講應該是當老闆的料阿....
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