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被員工騙了...薪水還要發嗎..

edwin5221
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11樓

2013-01-24 22:45

他還是她，三個月過去了，還是分不清
問題在那？

創意讓知識無限延伸 ,知識讓未來充滿可能

小猛

小猛
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樓主

2013-01-24 22:51

littlesnow wrote:
只能說你們面試的能力...(恕刪)

可能這方面真的疏忽了!因為工作內容不是用講的就OK~~
例如 Router設定..網頁設計.繪圖製作.程式撰寫這東西面試時
因為也信任面試的人相信他的能力及經驗~
謝謝大家的建議

Gigen0322
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13樓

2013-01-24 23:24

說真的也就是被這種人害了...
我就很討厭面試時考試，現在什麼社會了，很多資訊網路查一下就有，差別只是會不會找跟會不會用...
我本身寫網頁程式(PHP)為主的(但我公司大小幾乎統包@@)，除了常用的函式，很多函式我也不是記那麼清楚，尤其是現在都有程式輔助，你只要打一兩個關鍵字，函式就出來了，可是通常去考試，都是筆試，然後改的人都是小妹，結果就照上面給的答案一個字一個字改，整個大冏....

何況，很多程式有不同的面向，跟不同的寫法，包含資料庫，不是只有一種開法，還要顧慮到延伸性，顧慮到以哪種為主，真的不是一張紙寫得出來的，碰到這種真的很無力...

也建議樓主，不要因噎廢食，敢用人，敢砍人，這才是對公司最好的用人政策...

s大熊s

s大熊s
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14樓

2013-01-24 23:59

這方面就你的錯嚕薪水歸薪水詐欺歸詐欺
該發的就發嚕面試能力多多加強嚕
還有該砍的就該砍我呆的這家就是不砍會做的做死不會做的爽死
搞到會做的都走了公司就每況愈下了

最近剛買mta510的新手單車手請多指教我住中壢假日練習路線中壢到永安來回

leftsurvivor
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15樓

2013-01-25 1:00

Gigen0322 wrote:
說真的也就是被這種人...
也建議樓主，不要因噎廢食，敢用人，敢砍人，這才是對公司最好的用人政策...
(恕刪)

敢用敢砍,有賞有罰!
才找得到好員工.

你如何處理不適任員工, 真正買賣力的員工也是默默看在心裏.

達成夢想和目標的方法只有一個,就是累積微不足道的小事.

wenjong

wenjong
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16樓

2013-01-25 2:34

littlesnow wrote:
只能說你們面試的能力有待加強
譬如說英文能力不錯那就請他來段英文即時演講
電腦文書處理好就問幾個相關的問題或馬上打個報價單
要會問問題阿怎麼對方說甚麼你們就相信???...(恕刪)

確實是面試能力要改進
但是面試時候面試者沒有義務“當場操作”工作項目
面試主管要想辦法在面試的時候用方法去瞭解求職者的能力
例如：會製作網頁？用哪寫軟體呢？然後可以拿一個他做過的案例來詢問，
他負責那個部份？大概花多少時間...用這種方法大概就可以知道求職者是否是有相關底子與能力了。

jinseok

jinseok
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17樓

2013-01-25 2:57

s大熊s wrote:
這方面就你的錯嚕薪...(恕刪)

真的！現在我的公司隱約快要變成這樣了

老闆是男的，只想在漂亮的女同事面前當好人

女同事遲到不管，一天到晚只會對著會做事想做事的人無理取鬧

我不知道我的耐性會到哪裡

說不定哪一天就換我拿著自己的行李走出公司大門

dickensking
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18樓

2013-01-25 4:30

該發就發，該告就告囉

這應該要問律師吧

另外看人的能力要再加強吧

就算考卷寫的好，也不代表就真的會

不然公司都找台大就好啦

NBA惡漢
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19樓

2013-01-25 6:32

這方面就你的錯嚕薪水歸薪水詐欺歸詐欺

該發的就發嚕面試能力多多加強嚕

還有該砍的就該砍我呆的這家就是不砍會做的做死

不會做的爽死

搞到會做的都走了公司就每況愈下了

你們公司跟我們公司差不多
不會就是不會，會就做到死
我有同事，可以連机台操作都不太懂，他還是做7年的小主管

回主題
不會沒關係
工作態度要有
除非真的放棄自己
那就砍吧

catmaill

catmaill
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9分

20樓

2013-01-25 6:54

只要有工作都一定要發~
因為CASE BY CASE
他騙了你是一回事
要各別討論的~
就算你之後要告他薪水還是得要發給他~

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