Harold Finch wrote:
不開絕對比開還吃虧，...(恕刪)
恩恩...
還有我注意到應徵方式
有些都要寄到連絡人的E-mail.....我忽略了啊~
還是直接電洽寄履歷比較保險
bloodfirmament wrote:
兩家奴隸銀行早就爛掉...(恕刪)
但是大公司那家不是跟前兩名的人力銀行簽約。
重點不在有沒有開履歷，說白一點是樓主的履歷沒辦法讓人資看上眼。
應徵一般行政人員，沒專長，沒好學歷。沒英語檢定，沒好經驗，沒大公司經歷，沒海外經驗。沒有有力人士關係。
HR會自動忽視。連看都不會看。看完還笑一笑。
打電話去有用嗎?他也一定先叫你把履歷寄給他，然後就是謝謝再聯絡了。
經歷學歷好的。104一打開，HR會自動打電話來。還不用自己投遞。人家就叫去面試了。
更強的被放進外商獵人頭的資料庫。專員直接打電話問你有沒有興趣去談談。
樓主學歷不好，看要不要先去補個學歷或是證照，不然就是想辦法靠關係了。
要在茫茫的履歷表中出線。先去拜拜吧
所以一般行政人員的競爭很多，對方沒開履歷不代表你不好，可能根本就跳過去了，多點耐心，希望早日找到理想的工作，當然找認識的人幫忙安插也是不錯的方式。
bloodfirmament wrote:
兩家奴隸銀行早就爛掉了...
現在就業市場是M型化
好工作不是能力強就是朋友介紹
低階技術性的看報紙或參加就博會就好
剩下的丟人力銀行老實講只能賭運氣而已
沒有實際的調查很難說人力銀行沒發揮作用（爛掉？），用它找到不錯的工作還是大有人在。
scott9282001 wrote:
重點不在有沒有開履歷，說白一點是樓主的履歷沒辦法讓人資看上眼。...(恕刪)
履歷這部份還是得用心寫，不然很容易被跳過，還有放上的照片要正式一點，人都會看第一印象。有些工作，沒經歷，就看你用不用心學，態度如何，人總有開始的，不是每個人都是一開始學經歷都很強，當然還是要積極主動投履歷就是了，沒有學經歷特優的話，只能靠臨場的反應了。
真的發現很大一部分找工作的人真的很糟糕...
我一共連絡了3人 1男2女
那位男性38歲 應徵美術
前幾天才跟我面試..聊一聊 也把想法理念告訴他 他也很贊同 說要來上班
薪資的部分 也跟他說好 試用期3萬 如果之後確定能力成度都沒問題 薪水還能再議
結果他也答應好了 昨天要來公司看看 結果 昨天早上沒來 我打了電話給他
他跟我說 他感冒 所以沒法來~~
((我心裡想 前一天看你還好好的 你跟我說你今天感冒??這哪一招??
雖然心裡也大約知道 但也是好好的說 那不然今天再來也可以
結果今天就傳了個簡訊說
不好意思 因為感冒還沒好 家人也希望他休息到農曆過年後
再找工作 之後就是一些祝福公司前景的屁話
真的很糟糕....你就老實說你不想來又怎樣? 說好要來 又不來 還扯了一堆鬼話
說真的 這樣給30K....誰給得下去呀....大家都是互相的呀
求職者也會希望公司雇人時不要裝笑偉 就不能將心比心嗎??
另外兩個女性也是 一個16號跟他聯絡 結果他說他還在就業中
說20號會來電給我 結果也是讓人一等再等
另一個 也是說隔天再連絡 之後就說他找到工作 巴拉巴拉...
看樣子 台灣失業率高 也怪不了政府呀~~~((攤手
內文搜尋
從 APP 打開
X