大家有跟HR討價還價的經驗嗎? (第2頁)

Stager
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11樓

2012-12-22 17:38

除了第一次新鮮人面試之外其餘的我主跟主管談談好了就算HR要砍
我也會回說那請你跟面試我的部門主管談

上次在電視上聽到只出的起香蕉的公司絕對只請的到猴子
我後來跟某家公司的主管談完薪水卻被人資砍的比現在還少出會議室看到那間公司的人
更覺得這句話沒錯...

tomandcry01

tomandcry01
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樓主

2012-12-22 19:21

不是包子店也不是紅茶店漢堡店也不是 XD

離題了...

看來大家的經驗都差不多
都是給HR砍假的
本來我是很有意願去的
但是核薪核成這樣...
從原本的120%的熱情已經退減到80%了

我是在職身分去談原公司也不是不能待
就是操了點薪水低了點
除此之外還過得去
已經有準備繼續留在原公司服務了

cnno_o

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13樓

2012-12-23 17:18

版主所說的那間公司是位於中台灣的封裝廠嗎？

emeryville

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14樓

2012-12-23 17:51

大公司哪個職等薪水多少大概都有規定
用人主管不會不知道
如果要給你高一點的薪水
用人主管就會把職等寫高一點
基本上只要符合公司規定
HR對薪水不會有太多意見
樓主遇到這種情況
應該是用人主管不願意多付一點
原因也不一定是樓主自我感覺良好
有時候整個team薪資就是偏低
主管迫於無奈
只好給一個笑死人的offer
人找不進來對主管來說也是一種手段
這樣才可以去跟高層要求加薪

阿花之戀

阿花之戀
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15樓

2012-12-23 20:45

我不會跟HR討價還價...

開給你的數字,就應該表視你對這間公司而言價值多少

給你過低的數子,不就表示這間公司只是要把你當猴子一樣招聘來使喚？

dsk

dsk
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16樓

2012-12-24 16:04

阿花之戀 wrote:
我不會跟HR討價還價...(恕刪)

\

+1
一個人的薪資多少其實不一定跟這個人本身客觀的能力有正相關,
而是跟這個人在這間公司能夠創造出什麼價值有關,
如果你拿到的offer薪資過少表示你被認定在公司中的價值就只是
這樣,人都應該要先嚐試找能夠發揮自我價值的環境.
至於要嚐試多久或者嚐試找幾個工作,就看個人了.