有創意喔
wu91125 wrote:
小弟我今年11月才剛退伍 只有大學畢業的學歷
只是有張專業的證照 在台中找到了份28K的工作
講真的一開始在找的時候 覺得28K有點低
因為不想再拖了 想趕在12月工作 所以就選了現在這份
開始工作後 講真的 我覺得我給公司的 真的沒有那個臉拿28K
小弟我的工作和在學時所學有很大的相關性
但是學校所學都只是理論 實務上又有非常大的不同
再加上當兵那一年被訓練成了個白癡
所以到目前為止都還是在學習狀態
現在對於公司來說 我所能做的事助理也都做得到 根本不需要給我這麼高的薪水
可能是我的想法比較奇怪 才會有這種沒臉拿薪水的想法(當然發薪的時候我應該還是會小爽一下吧)
以前的高中同學 後來念了企管系
畢業後因為無法接受23K這種低薪 到現在還沒工作
他覺得沒有30K他不想做
我是覺得 每年畢業生這麼多 要工作的人比比皆是
如果我是老闆 23K請不到這個 一定還有別人要做
更何況 剛進來公司 給你環境學習 還要求高薪 憑甚麼?
如果今天我這家公司起薪15~20K 但保證進入狀況可以開始給公司帶來收入之後
會加到我能力該有的薪水 那我也願意去做
只是這麼有良心的老闆 要遇到似乎得憑運氣
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只是想說一下當初找工作時對薪水的感覺和真正開始工作後對於拿薪水的感覺
想砲轟我是在鼓吹15K沒關係
只是今天換個角度來想 一個沒辦法帶給公司收入 公司還提供他學習環境
真的有必要給這麼高的薪水嗎 等待新人能開始帶給公司收入後再憑他的能力給應有的薪水
這才是比較好的做法吧?
否則 待兩三個月就走人 真正吃虧的是誰? 是公司吧
