dreamwish wrote:
謝謝各位的意見~樓上...(恕刪)
建議
先錄音 .
再來
1. 跟老闆談 用 29k 算 .一定要說 家中缺錢 . ..
2. 說你有查過和問過 還錄音 , 你說同事一場 .
30k 老闆不肯 ,但你的已由18k 變24k , 表示老闆知道你懂了一些 ,
一來 給老闆台階下 , 目前不景氣下 , 有些老闆也是苦撐 ,
何況當老闆 人面可能比你廣 , 今天你惹到他
誰曉得 他以後會不會去別老闆說你壞話 ??
2來 錢拿到最實在 .
一開始 18K => 24k 你在談下去 , 應該 27~28K ..
你要堅持 24k 不肯 .
如果老闆不肯給 , 你就說拍拍屁股離開 並且告訴其他人
老闆給資遣費亂搞 , 不是18k
今天老闆碰到你 , 很多就會說
給你 28k 但你別說出去 ..
你談 28K + 非自願離職 領失業金 ..
如果他想玩下去 , 就告訴他資料都有 , 就說最後 28K
只是玩下去 你也是很傷時間的 ,..
誰曉得 他以後會不會去別老闆/同事後說你壞話 ??
如果想全額拿就可能要花些時間了 ..
依我的例子來說，作13年算資遣費可以領202600。101年12月31日被公司資遣，有非志願離職書。申請調解，依調解人的立場來說資方、勞方都不認識，可是調解的時候調解人竟然聽信雇主的話，雇主的說法是有
叫我回公司。可是呢? 證據是非志願離職書，有這張離職書就表示是惡意被資遣。問題在於調解人的觀念是不是很清楚，當雙方的說法都不一樣的時候，是兩個人中有一個對呢? 還是兩個都錯，或者是兩個人都對。沒想到調解人信了我公司的說法，事實非志願離職書是由公司開給我的，這已經夠明確了吧! 可是調解人還
是相信雇主的話。最後在商討資遣費，調解人就問我雇主願意拿多少錢? 雇主願意付二萬，工作幾十年了只願意付兩萬。這真的太離譜了，最後調解人說了一個價格40000，問我同不同意。還好我是舊制六年、新制七年，並不會影響到以後退休的權益。舊制在這家公司離職，肯定以後拿不到，不過新制會累積。考慮後也
只好接受了。
申訴就和打官司一樣有很多因素在，調解人最主要在於盡量讓雙方都滿意。調解人本身也懂法律，但是他不見得完全會依法來判斷，就造成調解的結果一定會有一方犧牲權益。調解人依202600 這個金額要求雇主賠償，他一定不願意，調解就會不成立。有可能會演變成打官司，打官司未必你會贏，而且浪費時間。
調解後我開始思考，會造成這個局面，這都是因果關係。當初找工作時，只單一認為有工作就好。可是並沒有想到公司的制度和福利是不是完整，反而我會覺得還好及時醒悟離開這家公司，至少還年輕可以找別家公司。
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