"請益"台達電薪資結構是否有違反勞基法? (第2頁)

Andrew_J

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11樓

2012-12-04 0:33

印象中台達電上至RD 下至OP薪水都不怎樣
更上去就吃香喝辣啦!
不過還算是個守勞基法的公司
如果沒有甚麼大野心
還算是個好地方拉

Vatic

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12樓

2012-12-04 8:54

Andrew_J wrote:
印象中台達電上至RD 下至OP薪水都不怎樣
更上去就吃香喝辣啦!
不過還算是個守勞基法的公司
如果沒有甚麼大野心
還算是個好地方拉

前兩行是事實~

august628

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13樓

2012-12-04 9:04

Andrew_J wrote:
印象中台達電上至RD...(恕刪)

中肯一整個傳統產業的薪資制度
大陸廠年年加薪
台灣廠去年不加薪0%
媒體新聞還說加薪15%
算是很會cost down的公司

always CoCa Cola

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14樓

2012-12-04 11:21

廣大網民對這家檯面上的公司好像評價都是普普, 講難聽一點都沒有好話一句, 可是該家公司高層都還蠻自 high 的耶! 這家公司在電子業中其實算是很,,,,,,,,,,,,,該怎麼講呢,,,,,,,,,,,,,,讓我想一想吧,

對啦! 電子業中的傳產業,

turtle51

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15樓

2012-12-04 11:30

要看津貼是否有併入計算勞保及加班費吧

否則底薪不足18780是違法的

evclove

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16樓

2012-12-04 11:45

shadow812 wrote:
今天去面試作...(恕刪)

一句良心建議, 你要不要直接去對岸應徵工作好了
對岸的薪水比這高多了...

Max.acer

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17樓

2012-12-04 11:46

另一種思考方向不要去電子業去傳統行業
南部一些螺絲業，鋼鐵業
起薪都比這強。
當然環境有很大差異。
台灣大多數老闆賺錢
是靠勞工血汗堆積起來了。

吳隆繩

吳隆繩
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18樓

2012-12-04 11:47

大呆群 wrote:
想不到現在作OP薪水...(恕刪)

作業員都是這樣的薪資的差不了多少?
要多點錢就是用時間換金錢
一班至少都要做12小時,後面四小時算加班..
月休四天 .大概有三萬多吧
夜班的大約快四萬...
要做OP不如去傳產...做黑手.後續還比較有出路咧
電子業的OP阿那就算了

tcc7

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19樓

2012-12-04 13:12

經常性項目有到最低薪資就合法了
17020+2800+500

加班費的計算要用
17020+2800為基準，如果當月17020+3000，就是要用17020+3000為基準，
技能【獎金】不知道是否要列入加班的基準
前46小時加班費免稅，

薪資低代表沒技術性、低勞力、低技術、低危險性，
相對的沒有前途、錢途，
勞健保、福利金的扣款是依據公式計算，
20320勞健保+福利金大概只要幾百就夠了，

建議找些有【錢】途的工作，
OP實在無聊，做了十年，認真努力也才變成組長，
但是大部分都沒機會...只能在最低工資邊緣遊蕩，
裁員也是第一批。

綠手指

tkssice

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20樓

2012-12-04 21:55

這薪水真的很低。。。。還是找輪班吧。。。

傳產月休八天扣完有的沒的也有28~30K....