ARM2402 wrote:
真不知道南部的多數老...(恕刪)
不知道外面多不多
這邊就一個...
Mon ~ Fri 0800~1730
連特休都比規定的還少~_~
rongstar wrote:
也難怪會有所謂的台灣人才外流,因為這些企業主都這樣的,老板似乎是有意無意的讓那些主管做打手,最可笑的是主管還明示或暗示要加班,結果咧..加薪是主管加,自己又沒加,但加班還是要加,做得好還說是主管帶得好,可笑至極,準時下班會造成什麼觀感不好..等等理由,何不說上班時間不做事,下班後才在那裝模做樣的才叫有效率?根本是在浪費老板的水和電,浪費地球資源~要加班先把的工作內容清單全部列出來看吧,排除上班MSN,FB..等等,到底做了那些事?多出來的時間,不見得是在做事,而且做給你老板看的.
...(恕刪)
恭喜您~您有這樣的想法可能一輩子沒主管的命了
如果換作你是主管、老闆呢?
上級交付任務給你要你限時完成你卻連願意配合加班的下屬都沒有
或是只會抱怨東抱怨西的員工
你的觀感好嗎?
或許有的人讓你覺得上班不作事下班後才在那裝模做樣的
我不否認有這種人存在，而且可能不在少數
而作主管的工作之一就是在掌握員工工作的情形
如果你的單位這種情況很多的話，那你的主管真的要檢討了
讓自己避免成為這種人吧
這樣就算你沒有當主管的格局，至少還能當個好員工
想要升遷一定要提升自己的心態
想你的主管想的，作你的主管作的
你有一天才有機會變成他
一天只想「我領多少錢、就作多少事」，又頻頻抱怨
請問你的老闆怎知道「你能作多少事，值得領多少錢」呢?
加油吧~
對了~如果連基本配合度都沒有的，應該稱不上「人才」吧?
能作事又肯作事的才是「人才」
能作事卻不肯作事，只想著抱怨的「人才」外流了也沒差吧???
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