jest.pcst wrote:
請問有沒有大大，可以提供一些意見，非常感謝
建議是先過完年領完年終，特休也放完後再提出辭職~
跟新公司改3月1號再去~
通常新公司會答應，畢竟2月才28天又一推假~
linqqq wrote:
建議是先過完年領完年...(恕刪)
小弟太菜了…
2/1 是我跟對方要求的
對方同意了…又要改…他們好像1月案子已經啟動
有點難度呀…唉
就愛喝台啤 wrote:
勞基法規定需於20日...(恕刪)
資方是資遣的話需於20天前告知 (到職1~3年者)
勞方是離職的話需於20天前告知 (到職1~3年者)
Auroras777 wrote:
壓太緊了
很多公司是...(恕刪)
基本上我們公司是發放固定基數的 (2個月)
但公司規定中，年終放發日另行公佈
發放資格：發放日當天仍在職
但因為我們公司來了個大頭亂弄…
整個跟以往都不同…很難有一個標準可以抓…
也因為這樣的關係
2011年的年終 除夕夜前幾天才發放
但我們公司應該是不會因為一個人就任意的調整發放日吧
(500人以上的公司，還這樣搞…就…
)
做越久，忘越多；老鳥狀況比我多! wrote:
我的看法給你參考，你...(恕刪)
非常謝謝大大回覆
PJ今年底就結案了，明年的才會剛開始…所以小弟選的時間 應該不會太難才是
但…小弟就實在是太菜了…跟新公司說2/1報到 …
忘記今年的慘況 所以就是不知道什麼時候發…
怕跟今年一樣 除夕前幾天才發 那就是 2/2 ~ 2/9 發…
那…要報到也不是 要離職也不是 … 這才是讓小弟苦惱的地方呀…
所以我才想說 2/1~2/9 留一天辦離職 其他用明年度的特休 請光他
2/1 先到新公司報到…但不知道在勞基法上面、公司幫忙保 勞健保上 是否有違法或…
cucubird wrote:
多撐到領年終..是多...(恕刪)
謝謝大大的回覆
基本上…現在新公司確認了！同意 2/1 報到…(等於已經延了3個月才讓我報到)
所以再延 我很怕黑掉…新公司的PJ從1月也開始跑了…2/1 我相信有點勉強 …
總而言之就是小弟我太菜…忘記…
而且何時放發現在應該還未知數…為了這個變數…煩惱好久了…
但我確定的是…在領到年終之前 我應該不會鬆口跟他們說我要離職的打算
我記得可以先預告…預告期間 僱主要求我提早離職 需要經過雙方同意
所以就算有先說…我不簽離職單…應該也還好吧…@@"
目前就我的想法是 請特休先報到上班 這樣 …
不知道有沒有其他的大大可以提供 相關的法條 或 知識經驗 !! 先謝謝了
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